西咸新区重磅改革：企业化管理，以业绩为导向，全员聘用、末位淘汰！

继去年《关于印发西安市全面代管西咸新区的指导意见》之后，虎年伊始西咸新区再次开启新一轮管理体制机制改革！


2月16日，西咸新区召开深化管理体制机制改革动员会。会议旨在，认真落实省委、省政府关于西安-咸阳一体化体制改革的决定和市委、市政府部署要求，动员全区上下统一思想、立即行动，坚决完成好体制机制改革任务。会上宣布了《西咸新区及各新城职能和机构优化调整实施方案》。

2010年，陕西省政府决定设立西咸新区，出发点正是作为西安咸阳两市衔接、融合的主战场，推动西咸一体化发展。管理体制经历了“省市共建，以市为主”“省市共建，开发建设以省为主”“西安代管”“西安全面代管”等过程。

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注：网图，仅作示意，具体划分请以官方公布为准！

构建具有“西咸特色”的行政管理体系



西咸新区本次体制机制改革是落实中央编办关于规范开发区管理机构的部署、增强新区体制机制活力的必然要求，是落实市委、市政府“抓开发区运行机制优化提升”重点工作的有力举措，也是新区更好的借势借力发展、谱写高质量发展新篇章的重要机遇。

本次改革将创新整合新区行政管理职能，坚持“优化协同、创新发展，精简高效、激发活力，深化改革，统筹管理”基本原则，把握关键环节，稳妥有序推进体制机制改革任务，加快建立统一高效的综合管理体制机制，聚力构建系统完备、科学规范、运行高效，具有“西咸特色”的行政管理体系，把新区打造成为在全国具有重要影响力和领先示范型的国家级新区。

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新区抓全面、新城强发展、街镇强治理



西咸新区将进一步强化改革创新导向，按照“新区抓全面、新城强发展、街镇强治理”的思路，全方位、多角度地推进改革创新。

新区履行国家级新区开发建设职能，统筹负责直管区范围内经济发展和社会管理职能，强化在各项工作中的全面管理作用。各新城按照企业化管理、市场化运作、专业化服务的目标和提高管理效能的要求，在开发建设第一线担当作为、高效决策、快速推进。街镇聚焦民生保障、基层治理、公共服务等，继续加强履行相应政府服务和管理职能。


同时，新区将以本次改革为新的起点，进一步创新绩效考核机制和干部人事制度，探索建立更加灵活高效、充满活力的管理体制，大力推行以业绩为导向的选人用人、鼓励激励、能上能下的机制，建立全员绩效考核评价体系，完善考核办法，加大奖惩力度，实行全员聘用、末位淘汰，对干部年度考核排名末位的予以降薪，连续两年排名后10%的予以降级和岗位调整。深化和规范人员薪酬分配制度，完善分类管理机制，形成有效激励，全面激发创新创造活力。

西咸新区将有序平稳推进本次改革，完善新区部门支持保障新城发展、街镇助力服务新城建设的协作保障体系，尽快适应新的组织架构、捋清新的职责分工，同步做好业务系统调整和流程再造。

原来的合同制一个不敢动，这次不知敢不敢？

工资给多少？

这是借鉴其他开发区的成功经验

大量人事代理

管理体制和行政体制是个大问题。

包听他们胡咋呼，看把谁能咋。

没点新花样，老在复制别人。

{:mocs_30:}

夜色巴黎 发表于 2022-2-20 15:15
西咸发展成啥样了，去年GDP到现在迟迟不敢公布！成天除了盖住宅楼 ，哪有多少制造业工业落地？一没人口、二 ...

一针见血了

希望能

学习一下yk的做法，高调开放大跨越，追赶超越大发展。
第一，高调树立目标，招商引资，招财引智，市政建设，等等，之所以高调是明确表达你的目标；
第二，带队伍。你追我赶比评，互比互学；
第三，惩戒，电视问政，不会的可以教，教不会的，不愿学的可以滚蛋。
干事业是需要有一帮志同道合的人去搞，而不是动不动就把刀刃向基层，拿基层开刀。

全员聘用？西咸现在不就是全员聘用吗？