西咸新区重磅改革：企业化管理，以业绩为导向，全员聘用、末位淘汰！

学习一下yk的做法，高调开放大跨越，追赶超越大发展。
第一，高调树立目标，招商引资，招财引智，市政建设，等等，之所以高调是明确表达你的目标；
第二，带队伍。你追我赶比评，互比互学；
第三，惩戒，电视问政，不会的可以教，教不会的，不愿学的可以滚蛋。
干事业是需要有一帮志同道合的人去搞，而不是动不动就把刀刃向基层，拿基层开刀。

全员聘用？西咸现在不就是全员聘用吗？

企业化管理，意味着发工资可以不受条条框框约束了。

escape76 发表于 2022-2-20 20:06
学习一下yk的做法，高调开放大跨越，追赶超越大发展。
第一，高调树立目标，招商引资，招财引智，市政建设 ...

高调意味着啥，背水一战了，不能输，输不起，不给自己留后路？没有一定能力魄力无异于自掘坟墓

还有咸阳转隶过来的公务员和事业编

高新区也可以借鉴。

观

早该回归本原、初心，开发区不能搞成二政府、二衙门，高新、经开等各开发区都应该这样。

{:mocs_51:}

大秦一颗草 发表于 2022-2-20 21:52
企业化管理，意味着发工资可以不受条条框框约束了。

西咸新区没有产业，全靠卖地，能维持多久？

希望改革落地有声     百姓不看广告看疗效

加油