正常上下班，刺激消费

网传2025年11月4日，特斯拉上海超级工厂一名产线组长因提议“加强普通员工工作时间以提升产能”被开除，63人管理委员会全票通过，且将其终身拉黑不予录用，理由是违反公司“对伤害、压迫同事行为零容忍”的规定。

涉事人员：特斯拉上海超级工厂47B产线组长。

开除原因：提议延长员工工时提升产能，被认定为“压迫员工”，违反公司首条行为准则。

处理结果：2025年11月4日起开除，管理委员会63人全票通过，终身拉黑不予录用。

官方态度：特斯拉未正式回应，但网传决定书强调对压迫员工行为零容忍。

核心逻辑：特斯拉允许员工自愿加班并付加班费，但严禁管理层强制或鼓吹加班，将其视为对员工的压迫。

补充说明
有参与决策的管理者透露，该组长被开除还因其未按流程评估加班的安全、合规与预算影响，试图口头命令绕过审批，属于安全事故隐患类一级违规。

必须开除，拿别人的辛苦当自己的业绩！开除得好，大赞

我关心的是这种原因开除有没有N+1赔偿？

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