如何应对35岁困境？

35岁陷阱是当代职场中普遍存在的结构性困境。
技术快速迭代使传统经验加速贬值，部分从业者因固守原有技能体系面临淘汰风险。例如制造业技术主管因未掌握智能生产系统而失去晋升机会，IT从业者若拒绝学习新工具可能被外包市场低价竞争挤压。

找个稳定的大单位或者自己单干比啥都强。先有平台才有机会，光有证书和能力没有平台，屁用不顶。

持续学习才能进一步

转型了

从头到尾都是废话。现在舆论就是35岁的人都是废物了。大部分企业，技术更新能有多块？就算是互联网行业，技术更新也是很慢的，成熟的技术是需要市场考验的，没有多少成规模的企业没事就更新技术。java30年了，现在还是大多数企业主流的开发语言。弓舞员、店里燕草能干一辈子是因为他们在持续学习新技术吗？店里燕草的人是在持续学习新技术吗？

社会问题，社会改变不了，只能改变自己

活到老学到老，逆水行舟不进则退，至死方休。

处困求计

人无远虑必有近忧，少壮不努力老大开夏利。30岁以前没有赚到人生第一桶金，那就要做好职责的远景规划，现在各行各业都困难，动不动就做优化（裁员），中年人上有老下有小，房贷车贷孩子补课费，稍不留神就把自己陷入困境