兴业银行西安分行“某领导”以“人力池”制度侵害员工劳动权益

我们怀着悲愤与无奈的心情，作为兴业银行西安分行一名基层员工的家属，不得不向贵单位揭露该分行个别领导滥用“人力池”制度，借“组织决定”之名，行违法侵权之实，严重践踏劳动者尊严与合法权益的不公行径。

个别领导以权谋私，欺上瞒下，导致基层员工哀鸿遍野。

一、核心事实：优秀员工突遭不公对待

我的家人是211院校毕业生，在银行系统勤恳工作多年，专业能力突出，长期负责管理贷款规模超10亿元、服务近300户企业客户。

多年工作间，为了兴业银行的口碑和发展，我的家人承担了很多本不该承担的压力，在此不表。从入行至今，他无怨无悔坚守岗位，长达12年，期间获得过分行优秀员工荣誉。但令人震惊的是，随着领导的更换，分行某个别领导滥用权力，在我的家人在考核中表现优异（本机构排名前三、分行排名前30%）的情况下，突然被要求签署“人力池”入池通知书，强制待岗，并面临非法辞退风险。

分行未就岗位变更进行任何协商，粗暴否定其多年贡献，将辛勤付出的员工视如草芥，且这样的行为在2025年多次发生，但被打压的员工都默默忍受。

将一个员工放入“人力池”，在兴业的系统中，是对一个员工最大程度的不认可。意味着公司对该员工的工作不肯定，且工作出现较大纰漏，无法胜任工作的前提下，才会有此措施。但我知道，兴业的员工们也知道，问题到底出现在了哪。到底是大家的工作出现了问题，还是其中有其他猫腻？

二、严重违法：公然违反《劳动合同法》

《劳动合同法》第三十五条规定：变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。兴业银行西安分行的做法完全违背此条，但我们坚信，兴业银行还是那个我们熟悉的兴业银行，只不过其中有部分人权力的滥用，才导致我们受到了极为不公平的待遇！

1. 单方强制变更：未与员工本人协商，单方面强制待岗（变相变更岗位及薪酬，将员工边缘化）。

2. 捏造“罪名”：强加莫须有之“罪名”，指控内容断章取义，缺乏依据，实为驱逐借口。将我的家人打入“人力池”的理由，是“业务技术欠缺”“劳动纪律松散”等主观性论断，试问一个考核前30%的员工，是如何业务技术欠缺的？一个用靠劳动取得机构前三的员工，又是如何“劳动纪律松散”的？

3. 待遇骤降：待岗期间按最低工资标准发放薪酬，使家庭经济瞬间陷入绝境。这无异于权力的滥用，以权谋私的典范，“温水煮青蛙”式的逼迫离职，而非合法合规的岗位调整。

三、深层根源：领导以权谋私，制度沦为工具，严重损害组织利益

本身，我们希望以沟通的态度，和公司协商解决，但强权之下，我们没有任何发声的渠道，没有任何商量的余地，我的家人作为一名普通的员工，面对的是压迫和剥削，整日郁郁寡欢。

覆巢之下，岂有完卵！我们的发声，是为了让我们得到公平的对待，也可以消除企业内部的矛盾，让其他员工不会遭此劫难！

此次不公事件的根源，在于其所在机构主管领导（一名任职多年的中层干部）滥用职权，欺下瞒上：

1. 抢夺资源：该领导长期不提供业务帮扶与资源支持，反而破坏团队，通过“小团体”得到运作，以职务之便调整员工业绩归属，逐步边缘化“小团体”外的人，除了我家人外，公司内部还有多人受此牵连；其实目的很简单，清除异己，侵占其他人辛苦耕耘多年的优质客户资源。

2. 管理失范，品行堪忧：该领导在行内早有“前科”，管理失职与严重渎职。因与上级矛盾被调整至现机构；在干部考评及访谈中多次遭员工实名投诉管理能力低下、业务水平不足、费用使用存疑；工作期间消极怠工（如办公室睡觉、炒股）、破坏办公秩序，并多次因违规被分行通报批评，所有的事情都有据可查。长期以来，权力的滥用便是此人的家常便饭。

3.“人力池”制度被扭曲：团队的障碍和矛盾的根源，分行设计的“人力池”制度，本应体现人文关怀或合理调配，却被该领导扭曲为打击异己、抢夺资源的私人武器。仅凭个人好恶，便对一位服务十多年的优秀员工“贴标签”，强制入池，公平何在？一个多次因违规被分行通报批评的人，却成为了评判他人的人。

4.该领导的其他事迹，员工们都有所耳闻，在此不一一例举，如果我们得不到应该有的待遇，我们还会继续为正义而战斗。

四、泣血诉求：公平正义何在？基层尊严何在？

该领导的行为严重扭曲了制度执行，其欺上瞒下，打击报复的行径，恐非上级本意，我们有疑问：

• 当考核优秀的员工被随意打入“冷宫”，法律的尊严何在？《劳动合同法》是保护劳动者的盾牌，还是成了权力任性的工具？

• 当个别领导劣迹斑斑（搞小团体、抢业绩、管理混乱、违规不断），是否应该得到应有的结果？

• 兴业银行标榜的“温度”，被某些人滥用，只流向业绩报表和权力拥有者，对忠诚付出的基层劳动者，不能只剩下冰冷的“人力池”和残酷的驱逐！

该领导的行为，已非简单的管理风格问题，而是严重违法违纪，损害银行核心利益，造成人才和资源的流失，破坏兴业多年的深耕和打下的基业。恳请诸位，为我们发声，还以劳动者公道。

我们希望，西安市人社局、陕西省金融监管局，兴业银行的诸位领导同事朋友们，可以还给员工一个积极的，纯粹的，向上的工作环境。

我们的诉求是：

1. 兴业银行西安分行此次强制员工入“人力池”事件，特别是是否存在单方变更劳动合同、违法待岗、变相辞退等问题，是否合法合规？

2. 对该分行涉事中层干部的管理行为、业绩分配、费用使用、工作纪律等，查是否存在滥用职权、打击报复、以权谋私等违纪违法行为？

3. 纠正由于个人滥用职权的原因，对我家人的不公正处理，恢复其正当劳动权益，赔偿因强制待岗造成的经济损失。

4.审视并修正“人力池”等制度，确保其依法依规运行，真正体现公平公正，防止成为侵害员工权益的工具。

劳动是光荣的，人民也是光荣的，我们付出了心血和努力，不应该被强权所侵占！

在任何地方，一个兢兢业业、业绩优良的员工，都不能被漠视和打压。

来源如下截图

这种事情太多了，没有办法社会就变成这样子了

资金池都是违法，何况人力池？真是急剧银行业特色。