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某公司公告要求,28岁至58岁的单身员工(含离异)必须于9月30日前解决“个人婚姻问题”,一季度内完不成的,个人要写检讨;二季度内完不成的,公司要进行考核;三季度内完不成的,个人要离职。
赵力涛认为,企业干涉员工生活的做法可能源于中国计划经济时代的传统,当时单位对员工生活的管理是一种“常态”,单位掌控了大量的社会资源和生活服务,这使得它们对员工拥有更多的控制权。 山东媒体《海报新闻》引述公司负责人说,这个通知旨在帮助和督促大龄未婚员工关注个人婚姻大事,希望通过硬性规定激励员工尽快成家立业。 此外,公司也设立办公室和人力资源部督办作为考核单位,并提出“如督办单位完不成以上工作,公司对督办单位进行重度不作为考核”。
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