西安网评：“事改企”具有示范破冰意义

山东省近日宣布启动省属事业单位向企业转变的全面改革，涉及约10万名事业编制人员。这一重大举措将彻底改变长期以来事业单位“铁饭碗”的局面，为山东省的经济发展和创新注入新的活力。

此次改革的核心在于打破事业编制的束缚，让原本固化的人才资源重新流动起来。根据山东省人社厅等10部门联合发布的通知，转制后的企业将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合同。这意味着，约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。

一个时期以来，坊间对政府和机关事业单位机构臃肿、人浮于事现象微词颇多。最近，有报道指出，我国当前的财政供养人员总数量已经超过了8000万，这其中包括编制内公务员、事业单位工作人员、国企职工等。每年用于供养这些人员的费用高达国家税收的40%。8000万的规模可以说是非常惊人的，相当于我国总人口的5%以上。这意味着，我国每年近半的财政收入都用于供养这些人员。这样庞大的供养队伍对国家财政无疑是个沉重的负担。

千呼万唤始出来。事业单位改革叫喊了许多年，可现实语境下却是“只听楼梯响，不见人下来”。事业单位改革虽然是众望所归，人心所向，但由于体制因素，多年来事业单位改革并没有实质性进展，过多的事业单位冗员让财政不堪重负，事业单位改革已是迫在眉睫，势在必行。

“事改企”具有多重积极意义。首先，对于地方财政而言，卸去了一个个包袱。有些事业单位改为企业之后，事业单位的编制被注销，成为名副其实的合同工。其次，有利于激发企业活力。事业单位改为企业后，成为自主经营、自负盈亏的经济实体，不再享受财政拨款，盈亏全由自己经营状况决定。这就倒逼一些企业迎合市场需求，不断进行创新，谋求发展。

当然，事业单位改革，这一变革无疑会给许多人带来不安和焦虑。然而，从长远来看，打破“铁饭碗”制度将为员工提供更多的发展机会和更大的成长空间。事业编制虽然提供了稳定的工作保障，但也在一定程度上限制了人才的流动和创新。通过市场化的用人机制，员工将有更多机会根据自身能力和市场需求选择适合的岗位，实现个人价值的最大化。

眼下，打造高效廉洁政府已经成为社会共识和行动。实现高质量发展仅仅依靠政府部门的效率提升不行，还必须发挥多方联动效应，让事业单位改革参与其中。从这个意义上讲，山东这次痛下决心对事业单位进行大刀阔斧的改革，定能产生破窗效应，影响带动全国的事业单位改革进一步深化，具有示范破冰意义。

文：李雄 编辑：婧秋

【来源：西安网】

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向山东学习

先拿一个省改，让大家适应改革，然后大面积推广。

九个省在试点，国家的事业单位和公务员队伍太庞大了，改革是必然的

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先试试

公务员改革是不是也该提上日程了？好多中专大专在职学历的赫然在任党政主官，应该重新严格审核任职资格。公务员按政务官员和事务官员及政府雇员分类管理，实行任职绩效和目标考核。

lidman 发表于 2024-8-12 15:42
公务员改革是不是也该提上日程了？好多中专大专在职学历的赫然在任党政主官，应该重新严格审核任职资格。公 ...

要考虑不只是经济，还有维稳，队伍的稳定在某些时刻很重要的。

越减越多

破万

lidman 发表于 2024-8-12 15:42
公务员改革是不是也该提上日程了？好多中专大专在职学历的赫然在任党政主官，应该重新严格审核任职资格。公 ...

那要看啥时候的中专大专    八九十年代的中专质量还是可以的