裁员的小秘密

裁员就应该先把哪些干活最积极的卷毛裁掉。
本来就没有什么活干了，你在留下这些干活快的卷毛，你知道你会砸了多少人的饭碗吗？
比如一个星期安排了六天的生产线最低运行的产量，这一群卷毛3天干完了，剩下的时间放假，你让领导层和职能部门的人去哪里混工时，而这一群卷毛又会嫌弃工资低跑路，领导层和职能部门的人也可能出现因为工资低跳槽到竞争对手公司里。
用20个干活不行的人维持生产线最低运行，也不能用10个卷毛每天轻松完成任务，这可不是10个普通工人的事情，而是先要保那些当官的有饭吃。
你可以让这些卷毛去支援订单比较紧的部门，要不就只有裁掉。
用和珅的话说就是救民先救官，当官的都活不下去了，下面的人还能活吗？

对于很多大型密集劳动力企业来说裁掉一名普通工人来说太简单了。

{:mocs_33:}

{:mocs_32:}

实情

嘘

山水长安 发表于 2024-7-25 14:03
嘘

工厂没有活干的时候，什么人都冒出来了抓纪律了，因为这个时候纪律肯定是差的，随便一个小问题都直接是罚款单，因为人家要吃饭了啊！这个可以增加他的绩效考核。

中国特色

大山深处人家 发表于 2024-7-26 10:02
中国特色

其实我当年也是被逼的没办法了，只能用这个不是办法的办法，后来辞职后在也不想干管理层了，一天天勾心斗角的职场环境，还不如去干个其他工作。

看看