行业最大企业怎么没落的

说起国内曾经最大的射电触控屏的生产商，台企说第二没有人敢说第一。
承接了水果手机50%以上的订单，巅峰时期专利申请在福建是排名第一，就来国家高层领导人都去参观过，可以说是中国的骄傲。
但是就这么一家企业怎么没落的，说白了就是被水果手机架空了，但是他的管理模式如今依然被很多工人津津乐道。
虽然在大部分眼里这是福建省最大的黑厂没有之一，标准的996工作制，工资低的离谱。
但是如果分析他的管理模式，你就会明白为什么很多工人辞职又进辞职进又，甚至很多工人都是5-6次的进。
这是一家真正分权管理公司，领导层根本不在乎你怎么工作，只要完成工作任务你爱干什么干什么去，提前是逃避一切的白色摄像头，黑色的摄像头无所谓就当不存在。
任何部门的员工，不管你官有多么大都没有权利进入生产车间，想进来可以提前向生产部申请登记，得到车间主任的同意才能进来，但是大部分的车间主管根本不会给你面子，就连经理想进车间都要点头哈腰，所以基本上一年都看不到2-3次经理，更不要说那些管纪律的人了，他们敢不经过同意进入车间，基本要被骂到怀疑人生。
每个工人都可以胆大发表自己的见解，哪怕是普工骂到总经理怀疑人生，只要你有理就行，投诉方式很简单，普通工人可以直接投诉到中国区总裁办公室，不管几点打电话都有人接，报告工号工作位置有什么困难，24小时内基本都可以解决。
但是没落的速度很快，原因在于水果公司，当年他拒绝了国内某企业订单后，不到1年一批订单出现重大问题，导致损失数亿元，然后又碰到了疫情，企业招不到工人，无法按时完成订单，订单就越来越少，企业没办法只能转行搞企业行业，但是远不如巅峰时期的样子。
为什么能出现重大问题，就在于大批优秀工人和工程师流失。
但是你不能说他的管理模式不行啊！10个小时的工作量，工人居然可以在4-5小时内完成，工人傻吗？当然每个人都不傻，为什么工人积极向上的学习，工人能主动学习设备科.品质科，返工部门的工作，这里面的道道够迪子学一辈子吧！