西安昆明池投资开发公司连社会招聘也内定？

2019年3月2日至10日，西安昆明池投资开发公司开展了一次社会招聘，包括一次笔试和两次面试。这种招聘其实仅仅是企业自主招人，重要性自然跟很多大型招聘无法相比。但作为一名普通的应聘者，我还是从过程中感受了很多诡异之处，竟然在连社会招聘也要使用内定大招？作为一名应聘者，我说两点：

一、整个招聘过程遮遮掩掩。从招聘开始到结束，除了发招聘启事不得已让人知道以外，其他环节应聘者既不知道笔试分数，也不知道面试分数。在招聘活动结束后，更没有对社会公布录取人员的名单和基本信息。招聘方与应聘者完全是一种信息不对等状态，整个过程应聘者都是一味被牵着走，既不公平、也不公开、更不公正，没有展示出一个企业的诚意。


二、面试草率敷衍，面试官素质水平低，存在职业歧视。第二次面试是在昆明池景区办公楼二楼进行，面试人员推测是西安昆明池投资开发公司的领导班子成员（没有桌牌）。说是为了招聘人才，其实连边都挨不上。提问的面试官在该公司董事长兼总经理刘中洋（新闻图片查询得知）右手边坐，态度傲慢，对应聘者极不尊重，素质和水平低下，言语中充满了对我曾经从事工作经历的歧视，所问问题既与应聘者任职能力无关，也与岗位要求无关，几分钟的兴趣点都是围绕在应聘者的私人问题上。而旁边的刘董事长全程低头，从进门到出门，头就没抬起过，不知道是不是脖子有什么病症还是男求职者提不起该领导的兴趣。我作为面试者，虽然内心不悦，但在现场也只能默默忍受。


综上，我个人认为此次招聘已经沦为形式，且可能存在猫腻成分，或许有岗位人选已被提前内定，只是借此次招聘走一下形式，具体原因还需要西安昆明池投资开发公司给予解释。


我认为，在此次招聘过程中，招聘方和应聘者都付出了时间和精力，两者是公平的，理性信息透明，相互尊重。被优秀者淘汰，我会坦然面对，继续努力，但若遭受不公平，我也绝不忍受，实话实说，这次招难以让人心服口服。


沣东新城近几年发挥“店小二”精神，营商环境有了很大改变，发展成绩有目共睹，我为此点赞。但沣东新城管委会投资的下属企业，却连一个普通应聘者都无法尊重，实在让人觉得不可思议。而且国有企业还有如此素质不高的领导人员，还承担着斗门水库的建设重任，真是让人大跌眼镜。共建沣东新城，需要大量人才支撑，希望沣东新城能够维护新城形象，不要伤害了其他沣东求职者的心。


上述就是一个参加此次招聘应聘者的真实经历和感受，对于所描述的情况，我本人愿意承担由此产生的法律责任。也敬请广大求职者擦亮眼睛，不要当西安昆明池投资开发公司的“陪跑客”。

这种单位，不去也罢。

的确，这种情况出现在追赶超越的大西安实在不应该。十几年前我去经开区管委会应聘的时候就是这样子，虽然笔试成绩第一，面试也不差，但依然被淘汰。就是因为太幼稚，人家早就内定了的，我却傻乎乎地去凑热闹。

支持探求真相

这很正常

西安这样的内陆城市太正常了，关系还是特别重要的

这种单位去了有啥用？就是不去也罢

这不是很正常吗