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2月1日,西安户籍政策再次进行调整,包括学历、人才、购房等7类主要落户申请所需的证明,由原来的46项减少到14项,减少69.6%。
同样在这一天,杭州发布消息,3月1日起,杭州市流动人口凭借居住证积分,可以申请落户。
仿佛就在一夜间,很多城市意识到了人才的价值。在过去的2017年,包括西安在内,杭州、南京、成都、长沙、宁波、武汉等城市都相继放开落户,推出吸引大学毕业生的政策,招才引智。
截至去年年底,25万余人成为“新西安人”。数字增长的背后,彰显了西安这座沉寂已久的古都,追赶超越的雄心和自信,也向外界释放出强烈的信号——在这场以人才为主要代表的城市“软实力”竞争中,西安不甘落后。
在这场“硝烟四起”的人才争夺战中,高校众多、科教资源实力雄厚的西安,如何利用好这些人才建设西安,增强城市活力?如何跳出“城墙思维”,将科技、人才和军工等资源优势转化为现实生产力?
在2017年的西安两会上,省委常委、西安市委书记王永康提出,西安要实施“5531”人才引进工程,敞开胸怀吸引海内外各类人才到西安来就业、创业、创新。在未来的5年当中,要想办法引进海内外各类人才,拿出专项资金鼓励海内外人才到西安就业、创业、创新。
为此,今年1月10日,西安发布“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”。为了保障5年行动计划的顺利实施,西安市将行动计划推进作为“一把手”工程,摆上重要议事日程,将建立西安市“四大班子”领导对口联系高校工作制度。
打出“留住百万大学生”口号的还有武汉、长沙等地。据武汉当地媒体报道,2017年,大学毕业生留在武汉就业创业的达30.1万人,是2016年的2倍;新落户14.2万人,是2016年的6倍多,这两项指标,均创历史最高纪录。
“过去争夺的是人才,现在不仅争夺人才,也争夺人口的绝对数量。”西安工业大学人文学院郑升旭教授讲到。人口净增长无疑是衡量一个城市是否有吸引力的重要指标,大家普遍认为,一个城市有没有发展力和吸引力,最关键的指标就是人口。
(引自:三秦都市报) 古语:国有贤良之士众,则国家之治厚 贤良之士寡,则国家之治薄
从古至今,“人才”都是衡量一个国家、一座城市最核心的竞争力。
今天上午,西安市公安局召开誓师大会,全力推进实施为期三年的“人才、人口”争夺攻坚战专项工作。全市公安机关将继续扎实贯彻党的十九大精神,紧密围绕西安国际化大都市建设发展,紧扣“追赶超越”定位和五个扎实要求,着眼能力建设,主造应形势发展,积极回应群众期待,充分认识户籍新政改革在大西安建设,“招才引智”战略中的主战地位。通过打造公安铁军,切实发挥户籍窗口在当前人口争夺战和人才保卫战一线堡垒和前沿阵地作用,以全国最优落户政策,不断创新服务理念,助力西安人口发展,坚决打赢全市“招才引智”主战场的人才,人口争夺攻坚战役。
此项专项工作的任务是: 2018年至2020年底实现西安市主城区人口规模达到1000万、全域人口达到1500万的目标任务; 进一步完善工作机制,优化户籍办理流程,简化办理条件,实现西安市户籍政策在全国同类城市达到最优; 统一规范窗口硬件建设,优化窗口服务职能,强化服务理念,提高业务能力,提升服务水平,实现窗口服务最优。
在专项工作中,西安市公安局将严格制度管理,促进管理水平和原务质量双提升;健全核查通报机制;实行投诉评价和责任追究制度,让服务管理工作始终置身于群众监督下,建立并实行责任终身追究制。提质增效,推动服务举措落实到位。放眼同类城市,跳出公安业务,在对标基础上不断调整工作思路,结合西安市实际,制定科学可行的工作措施,分解工作任务,并时时跟进补缺和修订,确保在对标的基础上实现迫赶,在跟进的同时实现超越。
西安市政府党组成员、市公安局局长肖西亮指出,全市公安机关要坚定“决战决胜”信念,凝聚“决战决胜”合力,硬化“决战决胜”措施,压实“决战决胜”责任,营造“决战决胜”声势。全市公安机关要以前所未有、非比寻常的重视态度、工作力度和良好效果,坚决打赢这场硬仗!
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