企业员工永远不可能公平

如果你认为基层员工的薪水一模一样就是公平那就大错特错了好吧！
只是之前在某企业发生的一个事情，企业为了所谓的的工人的公平，把工人的薪水基本完成了统一误差基本都在200元左右，导致大量的技术人员流失。
由于各生产车间的设备不同，那些全自动生产车间处理设备故障的普通工人和是个人都能干普通流水线的工人薪水一样，这就导致了那些处理设备故障的工人心里出现了抱怨。
处理设备故障的工人和专业的设备维修人员薪水一样，专业设备维修人员心里又出现了抱怨，因为处理设备故障的工人每天的工作任务就是更换工作辅助材料，处理设备故障在机构检修中又不懂。
生产领班的薪水和普通工人又差不多一样，生产领班心里又出现了抱怨。
没有浑水摸鱼的无所事事的工人和那些干重体力活的工人薪水又一样，干重体力活的工作心里有出现了抱怨。
所有工人心里都有着抱怨和委屈，辞职率自然就提高了，辞职率提高了就意味着企业又需要花费成本培养工人。
这是在某世界500强企业中真实存在的问题，最终这个企业在电子加工领域走向了下坡路，转行进军汽车零部件行业。

公认不平

全世界都一个样子，

没有绝对公平

风中的百合花 发表于 2024-6-10 08:34
全世界都一个样子，

HR干什么吃的，HR的工作内容就是根据车间需求招聘候选人进行筛选，然后让车间领导进行面试。
HR进行市场同行业调研，制定合理的薪水。
这是最最基本的常识

任何事物不可能公平，手指头都不一样齐

改革开放的目的就是让一部分人先富起来

蔚蓝1990 发表于 2024-6-10 11:16
任何事物不可能公平，手指头都不一样齐

但是企业要考虑很多方面的问题。

大西安宝宝 发表于 2024-6-10 12:02
但是企业要考虑很多方面的问题。

不说企业内部工资不公平，体制内外工资差异很大，小学毕业烧锅炉的退休比企业的高级工程师工资高，你找谁说去？

这些问题，一人一岗，一岗一薪

辞职率提高了就意味着企业又需要花费成本培养工人

看看

陕西霸王 发表于 2024-6-10 14:34
这些问题，一人一岗，一岗一薪

说起来简单，做起来又有几个管理者能做到呢

土豆马铃薯 发表于 2024-6-10 16:29
辞职率提高了就意味着企业又需要花费成本培养工人

是啊，就说一个最普通的机修工，企业都需要花费数万元的成本进行培养。好不容易培养出来了，被生产部的领导坑跑路，这样的生产部领导，比那些坐吃空饷的人还要可怕