明确了！发3倍工资，不得以调休代替

元旦假期终于要来了！
根据国务院办公厅通知
2024年元旦
2023年12月30日（星期六）
至2024年1月1日（星期一）
放假共3天
如果元旦假期加班
加班费你会算吗？
元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。
1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
所以
元旦当天加班
发放3倍工资哦！

知道都市快报最后为啥总有个栏目请个律师讲法律，讲了半天，可是对于事情最后没下文了，因为没用。

说了没用。很多公司只发基本工资的3倍工资，基本工资只有全额工资的20%左右，3倍也只有60%。说了有啥用？上有政策，下有对策{:mocs_32:}

我说的只是我们公司的情况

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嗯

有啥意义。就算给了你三倍工资，下个月扣回来就行。

政策是好政策，执行起来难

央企国企带头坑

风行者oc4 发表于 2023-12-30 11:42
说了没用。很多公司只发基本工资的3倍工资，基本工资只有全额工资的20%左右，3倍也只有60%。说了有啥用？上 ...

基本工资就是当地最底工资

风行者oc4 发表于 2023-12-30 11:42
我说的只是我们公司的情况

都一样，工资就是西安最低工资，别的都是补贴

政策是好的，关键是否能执行

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不乱扣就好