治“小油条”，也得“刷油锅”

最近，“小油条”这个词比较火，主要形容个别未老先衰、油腔滑调、圆滑处世、担当不力的年轻干部。当然，内因是决定事物发展的根本要素。“小油条”式干部同年轻人自己信仰缺失、党性弱化、作风不坚关系甚大。但也应当知晓，年轻干部初出茅如、好比一张白纸，机关单位作风就是“蜡笔”，有什么样的机关作风就会有什么样的年轻干部。换而言之，年轻干部变为“小油条”，同机关作风这个“油锅”同样有所关联。

　　比如，老生常谈的“洗碗效应”，洗碗越多、摔破碗风险越大，由于个别机关单位奖惩机制、职责分工等不规范，导致“干得越多、错得越多”，只会让不少想干事、会干事、能干事的干部“望而却步”，继而“明哲保身”、推诿塞责;再如，晋升“天花板效应”，少数基层论资排辈严重，加上极个别选人用人不透明、不公开，存在“火箭式”提拔现象，让年轻干部看不到“头”、开始便“躺平”;又如，干事“冷热不均”效应，个别机关“鞭打快牛”、会干的越干越多，琢磨事的不如琢磨人的，甚至“一人干、三人看”等等。诸如此类，机关风气不正，极容易成为油焖年轻干部的“油锅”。

　　受大学教育洗礼，加上公考笔试和面试“筛选”，能够最终进入体制的年轻人，无不秉持一颗为党尽忠、替民服务的初心，这也是为何绝大多数年轻干部一开始热情高涨、活力充沛的原因所在。从某个角度说，把年轻干部比喻成“小油条”并不是很恰当，若用“面团”来比喻年轻干部，那么放在油锅里，必然得到的就是“小油条”;要是放在蒸屉里，那么就是“馒头”;如果加入理想信仰、实干担当、能力本事的“干货”，就是厚实的“包子”。

　　理不辨不明，灯不挑不亮。治“小油条”，也得“刷油锅”，针对少数机关单位作风不正，抓住领导干部这个“关键少数”，特别是正“一把手”之精神标杆。所谓，上行下效、示范引领。若一个机关单位“一把手”和领导班子这个“头羊群”信仰坚定、党性坚强、敢于担当、勇毅攻坚，那么必然会激励年轻干部阳光进取、乐观豁达、挺身为民。反之，一个机关单位乌烟瘴气、相互扯皮、“好人主义”，那么年轻干部有样学样、“佛系躺平”也就不难理解。

　　无论如何，打好凝心铸魂和补钙壮骨“组合拳”，让年轻干部内部强健起来，拥有战胜“小油条”的过硬政治品质和担当作为能力。也得统筹抓好机关作风建设，锻造让党放心、人民满意的模范机关，让机关之清风正气充盈洋溢，让年轻干部浸润于身、内化于心、外化于行，才能激励年轻干部永葆初心本色、不忘为何从公，矢志不渝、行稳致远于新时代，持久绽放青春年华，书写新的伟大荣光。作者：段官敬  编辑:钱江

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混迹官场多年，才能写出此文。

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未老先衰小油条

一言难尽

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不抱希望，我等早已失望

一切，已不重要，

管理有问题

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