把准“三个维度”，拉紧干部监督“全链条”

国家治理在于吏治，吏治腐败则亡党亡国，只有发挥好干部监督作用，在选人用人过程中严格遵守党纪党规，才能将权力关进制度的笼子。当前，在干部监督工作中一方面广度与深度不足，体现在监督合力未形成、监督力量薄弱、监督覆盖面窄、主动监督意识不强等；另一方面精度与温度不够，体现在干部监督制度不完善、监督缺乏针对性等。干部监督工作要适应新形势，摆脱传统的思想观念和固有思维方式的束缚，放开视野，多角度、全方位地思考新形势下的干部监督工作，具体要把准“三个维度”。

把准广度。健全联动工作机制，织密织牢监督网格。加大与纪委监委、巡察、审计、信访、公检法等职能部门沟通协调力度，督促相关部门认真落实监督主体责任，加强上下联动，合力构建多方位、立体式监督网格。拓展日常监督领域，抓细抓实日常监督。既要把握党员干部的“思想圈”“工作圈”，又要监督其“社交圈”“生活圈”；既要关注党员干部的“八小时之内”，又要留心其“八小时之外”；及时发现干部苗头性、倾向性的问题，坚持抓早抓小、抓细抓实，避免养痈遗患。

把握深度。畅通投诉举报渠道，走深走实动态监督。畅通电话、短信、信访、网络“四位一体”举报渠道，严格落实“12380”举报受理有关规定，确保举报渠道全天24小时畅通。安排专人负责来访信息管理登记，确保“来访有受理、来信有接收、电话有应答、短信有回复”，不断推动监督向纵深发展，向基层延伸。加大教育培训力度，筑牢筑紧思想防线。以开展警示教育为主线，一体推进干部不敢腐、不能腐、不想腐，纵深推进警示教育深度，使干部警示教育走深走实，从思想上引导干部真正成为政治坚定的明白人、扛起责任的担当人、生活正派的健康人，着力打造风清气正的良好政治生态。

把控精度。做好源头管控，把好用人第一关。强化选人用人联合监督，与有关科室充分联动，落实好“凡提四必”“两核查”“双签字”、政治鉴定、全程纪实等措施，及时反馈个人有关事项查核、党风廉政、信访举报、任职回避等情况，把牢干部选用“入口关”。坚持分层管理，精准对症施策。强化“红黑榜”成果运用，差异化实施干部监督管理举措。对存在苗头性、倾向性问题的“黑榜”干部，及早进行教育警示；对受到党纪政务处分、问责追究或存在问题较为具体的“红榜”干部，综合运用函询告诫、诫勉谈话、限期整改、组织处理等措施进行预警处置，抓严抓实问题监督整改；在考核推优、综合分析评价干部时及时查审干部“红黑榜”情况，避免“带病提拔”“带病推优”。

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治理腐败刻不容缓

落实到位才是王道。

加油