中兴员工也“毕业”

中兴裁员！
2月20日消息，中兴通讯被曝裁员。有员工表示，“我所在的部门裁员比例已经超过10%，后面还会继续。”
据媒体报道，中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。据多名知情人士透露，不少员工年前被通知，会在2月底之前办完离职手续。
一位前中兴通讯员工表示，以前公司都不用裁员，但现在整体环境不同，员工都追求稳定，没有那么多人离职了，“公司死寂多年的淘汰制度终于有了运行条件。”“无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%，有线研究院、中研院也都在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。”一名中兴员工表示。“一位在中兴工作已经10多年的软件开发工程师，这次也在优化名单里。而我所在的部门裁员比例已经超过10%，后面还会继续。”另有员工表示。对于相关报道，中兴通讯回应称：“作为一家全球高科技企业，中兴通讯高度重视人才引进及发展，我们始终欢迎优秀人才的加入。在中兴通讯，每年都会有正常的人员调整与流动，今年并未发生明显变化。”
梳理中兴通讯近五年来2018-2022年财报看到，中兴通讯的员工数变动幅度不算大，人员架构相对稳定，员工数量变动幅度在5000人上下。财报显示，2018年，集团员工共68240人；这一数字在2019年增至70066人；到2020年增至73709人；2021年，这一数字降至72584人；2022年半年报显示，截至2022年6月30日，集团员工总数为73191人。
中兴通讯最新的2022年三季报显示，2022年1-9月，公司实现营业收入925.6亿元，同比增长10.4%，归属于上市公司普通股股东的净利润68.2亿元，同比增长16.5%。横向对比往年业绩情况，中兴通讯近三年营收净利均呈持续上升趋势，不过净利增速同比有所放缓：2020年1-9月，公司归属于上市公司普通股股东的净利润比上年同期增长34.30%；到了2021年，这一数据高达115.81%。而2022年，这一数据仅为16.5%。
来源：中国半导体论坛

华为、中兴，手机市场不给力。基站市场长期受国家扶持。

公司几乎没有50岁以上同事，他们到哪里去了
在北京、上海、深圳、广州等大城市有一个奇怪的现象，那就是除了公务员、事业单位、国企等体制内单位外，其他企业内几乎见不到50岁以上的大龄员工了。这到底是怎么回事？相信大家对这一现象一定不会感到陌生，不是有所耳闻就是亲眼所见。公司内的大龄员工在不知不觉中消失，等到你想起这件事时，才发现自己周围已经找不到50岁以上大龄员工。因此，对很多大厂HR来说，其最陌生的业务竟然是办理退休，因为从来不办理相应业务，他们在这一块业务能力，甚至还不如一些小企业从业人员熟悉。不知道你有没有好奇过，为什么会这样？案也显而易见！甚至有人会说这还用你说，员工哪还用等到大龄，别说50岁了，恐怕不到40岁就会被辞退，毕竟不知从何时开始，中国企业用工年龄天花板变成了35岁。一个普通员工，不管能力如何强、精力如何旺盛、不管人家能否胜任，或者实际如何，过了35岁被企业裁员比例会迅速增加，很少有人能坚持到50岁。能坚持到50的，简直就是天选之子。
久而久之，这成为大城市企业的一个潜规则。所以，我们看到太多大龄找工作、面试的故事，故事的主人公大多很优秀，不乏清华、北大等985大学的天之骄子。背景越牛逼，经历越辉煌，引起人们议论唏嘘的兴趣就越大，因为在这些故事里，他们统一的身份是一个失业者，在中国人传统观念里的失败者。不知道大家在接受这一所谓的潜规则的同时，会不会有新的疑问，如果35岁就是企业职业年龄天花板，那为什么专家们还要鼓励人们贷款30年买房子呢？除非你在35岁之前能够赚到200-300万买下一套房子，否则贷款30年买一套房子，然后失业，这不明显让人感到压力山大，降低自己的生活水平吗？

企业40岁嫌你老，60岁退休嫌你小，拿着低工资，只有拼命干，否则会被同龄人淘汰，真正体会到，成年人的世界没有容易二字，除非你进体制内，旱涝保收一辈子

好

铁面无私 发表于 2023-2-22 06:50
好

都裁员了！这还好吗？你不能习惯性乱说啊！

好

是的

市场行为

蔚蓝1990 发表于 2023-2-22 00:05
企业40岁嫌你老，60岁退休嫌你小，拿着低工资，只有拼命干，否则会被同龄人淘汰，真正体会到，成年人的世界 ...

你错了，大多数企业35岁嫌你老是真的。60岁的退休年龄，在企业很少看到这么大年龄的，定到60岁不是让你继续贡献红利，而是让你迟领退休金

银发红利和低龄老人。

{:mocs_44:}

这还好吗？

绝大多数公司都裁员，国企也裁，公务员降薪。