部分文字的翻译(百度):
到目前为止,一个关键点迫在眉睫,这个问题在全球范围内的规模还不得而知:很少有国家收集长期新冠肺炎发病率的数据,雇主并不总是知道员工中的病例,他们往往难以得到诊断,或者不愿透露自己的病情,担心这会影响他们的地位。但在一些国家,劳动力市场数据提供了大流行期间长期健康问题的增长情况。在美国,长期的科维德可以根据美国残疾人法案被认定为残疾,劳动力数据显示,残疾人士在工作或寻求工作的人数增长了1.36Mn,从2021年1月到2022年1月增加了23%。
“我认为我们面临的是一个更大的问题,”克莱尔·雷纳说,他曾是职业医生顾问,长期患有新冠病毒,目前正在帮助为患者开发服务。她认为,随着企业要求员工返回办公室,以及一些NHS雇主撤回这项支持,受影响的数字将变得更加明显。到目前为止,NHS雇主在休新冠肺炎相关病假期间一直让医务人员全薪工作。“一个关键点很快就会到来,”雷纳说,并补充说,她越来越多地看到,如果人们无法全职返回,他们就会被“管理出去”。自大流行开始以来,由于长期患病,越来越多的工人退出了英国劳动力市场。 |