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白岩松:延迟退休应自愿# 会不会延迟退休,能不能延迟退休,要不要延迟退休,应由员工和企业掌握,员工自愿,企业愿意,政府不要干预,政府对延迟退休,就是把握好政策执行,维护员工利益。如此,就企业而言,可以避免强制员工延迟退休带来的“富余人员”增加,也就是想要的人员被政策留下,不想要的人员也被政策留下。如果能够给予企业“同意权”,不想要的人员就可以让其按时退休了。就员工而言,也能避免不管是否愿意留下,按政策都要留下的问题,有了更大的自主选择权,企业无权强行要求其留下。想要其留下,就必须双方协商同意。
这样的操作方式,显然有利于企业用工和员工心理的稳定,有利于企业和员工更好地安排工作与生活。可以预料,那些有一定技术水平和管理能力、有敬业精神和服务意识、劳资双方协调一直比较顺畅、身体素质也比较好的员工,申请延迟退休的概率会比较大,企业同意的可能性也比较大。而且,双方会在延迟退休的时间方面放得更长一些。反之,那些存在这样或那样问题,劳资双方也不太合拍的员工,要想延迟退休,难度就大了,企业会在这方面更强势一些。
当然,也会出现企业希望员工延迟退休,员工不愿延迟退休的现象。到底会有多少员工会选择延迟退休,需要看政策实施后的情况,预计选择延迟退休的员工比例不会太高。特别是效益不是很好,工资收入不是很高的企业,愿意延迟退休的员工比例会更低。更多情况下,他们希望先进笼子,再出去找一份自己喜欢的,或待遇更高的工作。
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