HR一般不说的招聘潜规则

不见得。三本本科毕业也能上博士，跟清华的本科，智商能一样吗？

双减如果不解决招聘的学历歧视，那么作为普通人肯定还要努力，家长只会越来越累。

99%的人智商都差不多，除非搞科研，一般的工作要多高的智商？见过不少学历和智力不成正比的。

嘘

有的单位人力资源招聘人员自身不努力上进对招聘 的每个岗位知识及经验短缺，无法对应聘者水平做出准确判断，只有冠冕堂皇敷衍了事的根据学历推断应聘者的智商水平，这样省事也好给单位交差，至于招的合适不合适跟自己薪水无关，有的人力资源部有时就是个成事不足败事有余的部门，乱杀了多少无辜莘莘学子的满腔热忱。

实际上学历大部分时候还是敲门砖

心无所住 发表于 2021-9-24 18:53
有的单位人力资源招聘人员自身不努力上进对招聘 的每个岗位知识及经验短缺，无法对应聘者水平做出准确判断 ...

从概率来讲，这样最有效率。

不完全是啦
会先看第一学历 第一学历垃圾的话  会很受影响

bikudemao1 发表于 2021-9-25 11:19
从概率来讲，这样最有效率。

这个概率效率是建立在双方地位及信息不对等不公的基础之上，所以唯学历的假象掩盖了招人用人不公的真象。

大学扩招，当保安，做厨师的，保洁环卫工人都是大学生，还有大学生在城市么找到工作回家种地了，还有一个人大的在家农村种地，有个硕士卖小吃北郊，还有北大才子卖肉呢。

过去大学生啥都能干，现在大学生多了不值钱，一抓一大把。所以招聘的就在里面挑。什么专业对口的。过去大学生少什么对不对口。那时候大学生啥都能干。

大学扩招，现在大学生太多了，三百六十行，行行出状元，那怕返乡创业回乡种地也能生活下去。