党员干部的“破卷”之路

    “内卷”，出现在2020年《咬文嚼字》十大流行语中，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。从不同学科了解会找到近似的现象，物理学称之为“封闭系统的熵增”，博弈论称之为“饿狮博弈”。

现阶段党员干部逐渐年轻化，年轻党员干部长期接受学校教育，能力训练充分，会产生路径依赖，偏向于确定性更高的工作，在经过一段时间不确定性高的工作后，开始“内耗”，最终形成迷惘、痛苦的状态，走向“内卷”。“内卷化”严重的部门，会出现一种怪相，内部人员充沛，但工作效率却不高。

那么，我们该如何“破卷”？

首先从心理学角度出发，压力与效率的关系呈倒“U”型曲线，压力过大或过小，都会导致效率低下。我们要保持适度承压的心理状态，适度的压力会激发潜在动力，效率产出的成就感，会抵消掉承担压力的疲惫感，无力感消失，有更多的时间来思考工作，提高效率，从而“破卷”。

“耗散结构”是物理学概念，任何稳定的结构，都需要从外部获取能量、信息。如果我们在工作中只是被动执行上级指示，没有给“结构”带来信息、能量，又或者工作中常常存在心理障碍，需要“结构”不断注入能量来推动工作，那必然会进入“封闭系统的熵增”，所以我们要走出舒适圈，不断的去思考、去探索、去尝试，勇于提出自己的思路，多与同事沟通交流，锻炼自身领导力带动他人，形成稳定结构，从而“破卷”。

最后从社会学角度讲，社会预测的主要依据是“人们天生讨厌不确定性”，遵从“纳什均衡”理论，遇到不确定性，有些干部会选择固步自封，不求进取的“磨洋工”，有些人则会选择听从别人意见，停止思考，最终导致社会预期低不确定性。“精感石没羽，岂云惮险艰”，殊不知，虽然道路会有荆棘和汗水，但会让我们找到真实自我，实现自我突破，从而“破卷”。