回复【张宝通:技能型人才是中国制造的基石】这篇文章。

开篇:
这个世界有两种工具，一种是不会说话的工具，一种是会说话的工具。
——————希腊哲学家亚力士多德

首先说下两个划分:
1、技能型人才等级证书分为:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。那报考技能等级需要哪些条件。

以上图片是报考技能等级鉴定证书需要的条件

2、干部和管理人员职称等级分为【以工程师为例】:可以划分为助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师。

以上是两个的等级划分。

以下说下国家政策:
1、技能型人才，考下技师证后，并且被所在单位聘用为技术型人才后，才可以享受本单位助理工程师待遇。【首先说明下，考高级工证书，在一切顺利的情况下工人需要花费15年时间才能拿到高级工证，然后还需要3年，并且得到公司认可【这中间猫腻多了】，然后被公司推荐才可以去考技师证，在得到技师证后，单位聘用还是不聘用你，那还得另说，这中间的猫腻，【哈哈，不言明说。】也就是工人在非常艰难的17年中间，通过重重考验，通过重重困难，就算给单位领导送礼、花钱，当奴隶，最后考下技师证，就算被单位聘用了【这里指的是单独聘用技能型人才，和劳动合同聘用是两回事】，最后能享受的待遇也只是管理岗位的最低职称待遇，助理工程师待遇，为了这个待遇，很多工人花费了20年时间，20年的青春奋斗，最后直到退休，也没有享受到，为什么？因为单位不聘用你的技能等级证。【单位聘用还是不聘用你的技能等级证，这是你能否享受待遇的唯一标准，所以这个证对于没有关系、不送钱、不送礼、踏踏实实干活的工人来说毫无用处，比插屁股纸还无用。】

2、说下退休待遇:工人考的技能等级证书，在退休的那一天全部归零，包括最高级的高级技师等级证，退休后你不能享受任何待遇。但是国家规定，管理人员的职称等级证书，再退休后享受相关职称等级的政策，包括待遇和退休工资的补助等等都有。

3、走技能型人才的人，永无出头之日:记住，就算你是最牛逼的高级技师，你也被办公室普通管理人员管着【干部就更不用说了】，而且在工作时候，就算管理人员说用汽油可以灭火，你也必须遵守，用汽油灭火，你就算烧死你自己，你也得说是你的灭火方法不对，导致你自己被烧死，管理人员不会有任何错误【这是现实情况，不接受任何反驳，不要和我说什么安全法、安全管理什么的，文字游戏性的东西，在实际操作中，狗屁都不是，在中国这个社会，小编，你自己信吗？】。

请问大家，谁愿意让自己的孩子走技能型人才这条路，一个会说话的工具而已，选择这条路的，都是无可奈何的人，都是被生活被社会抛弃的人。已经选择的，就认命吧，还可以选择道路的，奉劝大家慎重。

韭菜品种不同而已，都是工具人，有的是电钻，有的是螺丝刀罢了。

山水之城 发表于 2021-4-18 09:42
韭菜品种不同而已，都是工具人，有的是电钻，有的是螺丝刀罢了。

人家是割韭菜的，而技能型人才只能是韭菜而已。这就是现实。

泥娃娃 发表于 2021-4-18 09:50
现在退休全部不看 职称了  以后全部按工龄算的

目前，没有看到相关政策。

都去学理论了，都想当管理层。劳动力成本就降不下来，就是要强制分流，降低劳动力对于薪资的预期。

往死里卷

秦中农人 发表于 2021-4-18 09:45
人家是割韭菜的，而技能型人才只能是韭菜而已。这就是现实。

割韭菜的层次是剥削jieji

加油

都去学理论了

你这是误人子弟。就给你说说实际案例吧。
我们这边就在招技工，工艺工程师，高级工艺工程师。面试了多少人，召来的技工，学的是机械设计，连个图纸都看不懂，更不用说实战了。再说工艺工程师，或者高级工艺工程师的企业薪资。工艺工程师工资比班长高，有的高级工艺工程师比经理还高。都是依你的经验和能力来定。
张宝通说的没有错。目前很多地方的技能教育跟不上社会需求。在学校没有实操。到企业什么都不会。
再说办公室管理人员。人家有从985.211研究生毕业，干了十几年的。管理你工程师，工艺工程师，有什么问题？人家是学历不够，还是资历不够？

zljsj 发表于 2021-4-18 13:20
你这是误人子弟。就给你说说实际案例吧。
我们这边就在招技工，工艺工程师，高级工艺工程师。面试了多少人 ...

你文内说的【工艺工程师的收入比班长高】，我们来看看，得到工艺工程师的等级证需要几年努力，然后就是比班长收入高【说明:班长不是干部，最多就是以工代干。】，
我再说下你的逻辑错误:因为是从学校招聘的技工，什么我不懂，没有经验，所以所有的技工都是垃圾。
然后你们的技工招聘要求是:
1、必须要有工艺工程师等级证。
2，年龄不能超过25岁。
3，必须要有20年工作经验。
这就是你们的招聘的逻辑，这就是你们技能型人才的招聘要求，可笑不可笑。
关于最后一段:你对办公室管理人员的评价，我只想说，术业有专攻，你让一个历史系教授，来管理一帮技术型工人，在一线生产符合标准的合格产品，除了瞎指挥，他还能有什么狗屁成绩。【别的不想多说，因为现实如此，不想白费口舌。】

秦中农人 发表于 2021-4-18 14:41
你文内说的【工艺工程师的收入比班长高】，我们来看看，得到工艺工程师的等级证需要几年努力，然后就是比 ...

看来你确实没什么制造业的从业经验。我和你解释下吧。免得你对制造业以及所谓的证书了解偏差了。
第一，我们不看学历，不看证书。只通过面试看能力。什么是能力？不是你的证书。有没有无所谓。看的是你过去在企业创造的价值，你在既定领域的经验，看你到底懂还是不懂。你有证书，没有经验，也是白谈。
第二，办公室管理层看的是你的管理能力。有的是现场班长提拔，有的是工程师提拔，所有管理岗有的就是经验+管理才能。
第三，我们的班长，都是现场干出来的。有的就是工程师出身，甚至能力比工程师强。不过他们具备一定的管理能力，才会被提拔。
你压根没看懂张宝通的文章。
现在东部企业面临着招工难，找不到合适技能的人的问题。召来的学生也是能不匹配。在我们做校企合作的时候，就发现了问题所在。学校培养的学生，理论理论没学好，实践更是没有安排到教学中。这才造成了现在这种技能型人才短缺的问题。张呼吁的只不过是学校需要根据企业现状和社会需求做出教学调整的问题。
还有，企业提供的是平台，赚不赚得到钱，行不行，看的是能力，不是看你的所谓证书。

zljsj 发表于 2021-4-18 13:20
你这是误人子弟。就给你说说实际案例吧。
我们这边就在招技工，工艺工程师，高级工艺工程师。面试了多少人 ...

我还是想再说一句，你从学校招聘的技能型人才，充其量就是一个学徒工，你确想着让一个学徒工，给你完成技师才能完成的工作，发着学徒工的工资，确梦想着给你创造技师的价值，【从学徒到获得技师等级证，就算是顺风顺水，最快也需要17-18年时间】，你说你是有多无耻，才能发这样的感叹。