锤炼干部“硬核”担当 发扬人社“三牛”精神

为持续通过锻炼青年干部的担当意识、提升创业担当能力优化服务效能，西安高新区人社局多措并举优化内部人才队伍建设，打造追赶超越的人社“先锋队”。

考核上岗

争当创新发展“拓荒牛”

高新区社保工作的发展，离不开管理人员队伍建设和员工工作活力，高新区人社局结合工作实际优化各部门内设岗位职责，通过集体决策选拔出一批业务精通、有管理潜质的骨干人员担任各业务部门部长助理、组长、副组长进入试用期。

为准确评价社保业务各部门管理人员试用期的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责等情况，切实起到对管理人员的监督和激励作用，增强管理人员工作的责任感和担当意识，高新区人社局组织各部长助理、组长、副组长进行分卷笔试，笔试成绩合格的管理人员参与360°综合素质考评。局分管领导及各业务部门负责人及部分工作人员与考评人员一一面谈并进行现场提问，以现场问答的形式从业务能力、管理能力等多方面听取了目前的工作情况、面临的问题、对未来工作的谋划。

通过对管理人员的全面考核，进一步夯实社保各部门管理人员的实际理论水平、业务能力及管理能力，进一步提升基层管理人员的创新担当意识。

进驻窗口

争当为民服务“孺子牛”

为持续优化营商环境，全方位提升社保服务层次及水平，了解企业群众的需求与窗口的实际困难，及时解决社保工作的热点、难点问题，高新区人社局长期坚持开展“部长接待日”活动，面对面服务办事群众、企业，部长变身“勤务员”，现场看、仔细问、亲自办、认真听，热心、耐心接待区内办事企业群众。

通过部长驻窗口工作模式，高新区人社局深化部门主要负责人的思想认识，更好落实放管服改革各项任务的相关举措。下一步，高新区人社局将持续以问题为导向，进一步疏堵点、破难点，努力提升企业和群众办事的便利性和获得感。

赴外招工

争当艰苦奋斗“老黄牛”

为了切实解决西安比亚迪电子有限公司节后招工难问题，高新区人社局与企业召开座谈会了解企业实际需求后，第一时间成立助企招工专班，抽调核心骨干力量组成招工小组赴省内各地市、区县开展招工工作，通过对接各地人社局，结合各地“春风行动”及直播代岗等活动，扎实宣传招工政策并开展招工稳岗工作，助企稳岗，急企业之所急，切实为区内企业保驾护航，助力打造区内“四最”营商环境。

社保经办有限，服务群众无限。高新区人社局将继续加大经办队伍效能改革力度，下大力气提效能、优服务，聚焦“勤快严实精细廉”要求，发扬“三牛”精神，埋头苦干，只争朝夕，为人社系统实现新时代追赶超越的新成效贡献高新力量。

（高新融媒记者  许丹 通讯员 许妍）