全面完成！

1月20日

空港新城底张街道眭村党员大会

及支委会顺利召开

完成了该村选举任务

标志着空港新城辖区34个

村（社区）党组织换届选举全面完成

新一届村（社区）党组织班子共128人，平均年龄45.63岁，较上届降低5.87岁。其中女性22人，63%的村党组织实现“班子成员中至少有1名妇女干部”目标；35岁以下19人，47%的村党组织实现“班子成员中至少有1名35岁以下的年轻干部”目标。高中（中专）学历102人，大专及以上学历25人，占比分别较上届提高17.6%、13.1%。顺利实现“学历整体提升，平均年龄下降，女性党组织书记实现零突破”的工作目标。

主动谋划抢先机 建好前沿“观察哨”
2020年9月，空港新城启动村（社区）“两委”换届前期准备工作，通过“清底”确定换届工作重点村2个，通过“清访”实现遗留问题线索基本“清零”，通过“清账”对基层账务进行审计，通过“清风”扎实做好换届纪律和政策普及，为换届工作打下坚实基础。

2020年10月，新城全面完成社区撤并，将近年来“撤一建一”形成的20个小社区有机整合成4个大社区，开启配套全面、管理统一、服务优质、资源整合度高的“两委”统领治理模式。同时，各街镇党（工）委牵头组织与392名“两委”班子成员开展谈心谈话，做深做细思想工作，解读换届政策，强调换届纪律，夯实换届工作基础。

强化领导抓落实 严格落实“三项要求”
换届工作开展伊始，空港新城便迅速成立了换届工作领导小组，由空港新城党委主要领导挂帅，安排部署并督导推进整体工作，先后召开2次党委会研究审议换届方案，对人选资格条件进一步充实细化。同时，出台资格联审、人选考察、疫情防控等系列配套“子方案”7个，健全换届工作机制。


在坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”的基础上，空港新城严守“高线选人”要求，科学规范制定“合格、优选、负面”三张人选资格清单，同时结合“扫黑除恶”等工作要求，细化标准，形成新城“十二不选”负面清单，进一步把严人选关。

除此之外，新城还邀请省市专家开展专项培训，精心制作并下发《指导手册》，明确标准，规范程序。按步骤开展前期准备、人选推荐、街镇初审，166名候选人通过“八部门”资格联审、联合考察以及不少于5个工作日的“张榜公示”流程“考验”。上级党组织也以现场监督、全程录像等方式保障了选举过程公平、公正、公开。
围绕“学历升、年龄降”总体结构要求和女性干部、年轻干部、“四类人员”占比等具体要求，新城广泛号召各类人员参与竞选，拓宽渠道，吸引优秀人才参与到基层社会治理工作中。

凝聚合力保稳定 当好获胜“助推器”
在换届选举过程中，空港新城高度重视宣传氛围营造，畅通信访机制，严肃换届纪律，严密疫情防控，全力保障换届期间社会秩序稳定。
新城制作发布《致广大党员群众的一封信》和微动漫，有效提升群众政策知晓率和关注度、参与度。同时充分预估各类风险，制定各类预案，及时做好应急处突，主动公布投诉举报电话，畅通信访渠道。


面对防疫严峻形势，空港新城把疫情防控工作贯穿“两委”换届始终，制定疫情防控工作方案及应急预案，成立疫情防控工作组。选举开始前，深入摸排，对低风险地区返乡人员进行健康监测，开展全民核酸检测。选举过程中，严格扫码测温、全程佩戴口罩措施。针对部分社区党员人数较多的特点，指导街镇利用现代化通讯设备，采取设分会场、同时选举的形式召开党员大会进行选举。


下一步，空港新城将在做好党组织新老班子工作交接、开展村（居）委会换届的同时，统筹兼顾离任“老同志”关怀，充分发挥“传帮带”作用，科学制定培训计划，深入实施“雏雁工程”“头雁工程”，确保基层党组织的凝聚力和战斗力稳步提升。