开发区连线 | 浐灞生态区：围绕“四个新”目标，认真谋划二季度人才工作

加强组织保障，统筹引领人才工作新方向

一方面，各成员单位灵通互通信息并形成合力。对一季度存在的问题逐条提出赶超措施，明确责任部门、季度任务和得分要点，定期召开工作协调会议，进一步加大工作推进力度。

另一方面，及时总结工作经验并宣传推广，加强推广人才发展新理念、新政策和先进典型，打造“智汇浐灞”的宣传品牌，呈现生态区人才工作取得的成效。

2、加大引进力度，不断探索引才工作新举措

一方面，突出对支柱产业、关键领域的人才引进。在世界和中国500强企业、全国30强文化企业、全国优秀教师、名中医等新扩充的人才范围内深度挖掘。

另一方面，做好市级人才项目的申报。加强和市级对口业务部门的对接，摸清底数，鼓励企业积极申报，力争新增博士后创新工作基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室各1个。

3、落实奖励政策，完善人才培养激励新机制

一方面，积极落实已出台的激励政策。认真梳理各项政策，对符合奖励条件的企业和人才积极兑现落实，鼓励其做出更大贡献。同时，结合生态区发展实际，对有时效性的奖励政策，及时进行修订完善。

另一方面，制定专项人才培养计划。结合区域和人才队伍建设实际，在文化、科技、医疗、教育等领域制定年度人才队伍培养计划并持续推进实施。同时，适时开展优秀教师、优秀企业家等行业优秀人才的评选表彰活动。

4、提升服务水平，优化人才安居乐业新环境

一方面，建立和高校院所的产学研协同机制。依托和西安理工大学、陕西科技大学合作的重点双创项目，做好和长安大学科技园、西工大网创院的跟踪服务，建立联合培养培育人才机制。

另一方面，开展个性化服务举措。举办丝路会展大讲堂在线课堂、人才政策在线解读会等在线培训，同时，在子女入学、医疗服务保障、人才公寓等方面，出台具体实施细则和落实措施，进一步提高各类人才生活优待服务工作。