为了保障务工人员的合法权益，这些事项请牢记

年关将近

有很多务工人员辛辛苦苦干了一年

到了结账时

却被老板以各种理由拖欠工资

即使对其进行围追堵截也很难追回

这时候务工人员该怎么办呢？

为了使您的合法权益

切实得到有效的维护和实现

特提醒您在务工期间

注意以下几方面的事项

打工前要与用人单位签订劳动合同

根据我国《劳动法》相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业病防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，在外出打工时，首先要要求用人单位与自己签订劳动合同，一来是证明双方的劳动关系；二来则明确双方的权利义务和劳动报酬等事项，发生纠纷时有据可查。

注意收集、保存有关证据

在劳务市场供过于求的情况下，有些用人单位尤其是一些个体私营企业业主，往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳动合同。而您作为打工者觉得找份工作不容易，往往不能理直气壮的要求签订劳动合同。那么，是不是不签订劳动合同老板就不承担责任呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷的，人民法院应当受理。”也就是说，只要形成事实上的劳动关系，用人单位照样要支付劳动报酬，承担工伤赔偿责任。

但是，为使自己的合法权益不受侵害，您作为打工者在平时就要注意收集、保存下列有关证据，以便万一发生劳动争议时能够运用证据来为自己说话：

1.在劳动报酬方面，要注意收集考勤表、工资表、工人名册及老板的真实姓名、家庭住址等有关材料；

2.在社会保险方面，要注意收集、保存病例、医疗发票、住院手续、评残资料等证据材料。

记住几个重要的时效规定

所谓时效就是法律规定的当事人的权益受到侵害时请求法律保护的期限。也就是说，当您的合法权益遭受侵害时，您必须在法律规定的时间内行使自己的请求权；否则，您将失去法律对您的保护。因此，要记住以下几个重要的时效：

1.根据《劳动法》的规定，发生劳动争议可通过劳动仲裁途径来解决，申请劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起1年内；

2.经过劳动仲裁后，如果您对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；

3.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，可自行为发生之日起2年内向劳动保障监察机构投诉；

4.如果发生工伤事故，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，您或您的家属要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之

在打工的时候

别忘了增强您的法律意识

学会用法律武器

来保护自身的合法权益

西安市劳动保障监察支队

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