西安九部门联合下发通知 ，招聘不得询问妇女婚育情况

6月11日，西安市人社局、市教育局、市中院等9部门联合印发通知，就进一步规范招聘行为促进妇女就业提出要求，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

通知要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中必须做到“六不得”。不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。不得询问妇女婚育情况。不得将妊娠测试作为入职体检项目。不得将限制生育作为录用条件。不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

（陕西传媒网）

结了婚的不可怕 可怕的是刚来就结婚  

不想要你理由多了

给女性设置的优惠政策越多，用人单位越不喜欢招女生

上有政策，下有对策

谁会照做呢，前几天一个公司电话面试，什么都还没说呢，上来就问，你结婚没，有孩子没，如果要结婚，必须一年两年内不能要孩子，虽然我单身，但也看不上你们这种破公司

昨日，西安市人社局、市教育局、市中院等9部门联合印发通知，就进一步规范招聘行为促进妇女就业提出要求，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

通知要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中必须做到“六不得”。不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。不得询问妇女婚育情况。不得将妊娠测试作为入职体检项目。不得将限制生育作为录用条件。不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

西安市将对人社部门所属公共就业服务机构、网站发布的招聘信息开展集中清理活动，加强对人力资源社会保障部门举办各类招聘会的管理，建立招聘信息发布审核制度，确保线上线下招聘信息中不含就业性别、身份歧视内容。国有企事业单位和知名企业面向高校毕业生的招聘活动、招聘信息，避免出现就业性别歧视行为。

如果发生就业性别歧视问题时，相关部门将对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，纠正错误。对被约谈对象拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处并曝光。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正。拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

特别提醒，如果在求职中遇到歧视，可立即向该单位所在区县的劳动监察机构投诉，维护自身合法权益。

希望真的能给女性一些保障

这社会到底是进步了还是退不了？

不问那会导致直接不要妇女面试。

加班，出差，重体力哪个女的能行。现在要求出差说走就能走，扛着仪表全国纵横5000里，还能编代码写文档。你说女的行不行？

地板说的我赞同，国家越是明文规定各种对女性的优惠政策和福利，用人单位越不招女生，本来有些东西心照不宣，有一种平衡在里面，你这样搞，用人单位就觉得身上的枷锁越套越牢，女员工将来会拿着比原来更多的国家规定找你讨价还价索赔损失。前一阵不是还酝酿给产妇更长的假期么，这个我也赞同，可是国家就是慷他人之慨，一味让单位承担责任和损失，国家为此是不是也该做点什么呢。

规定了一堆，不准，严禁
你倒是ZF有相应的政策补贴啊，现在生一个放168，两个乘以2，
再加上回来后一年内放一个小时哺乳假
你算算，老板的成本基本相当于一年白发工资
另外至少3年不能出差
国家要有相应的政策，扶持企业录用，就像残疾人一样，不然想不歧视都没办法

性别能问么？以后直接不招女的就是了

ZF把责任全推给了企业  请问ZF你做了什么？