从党建影射出一些国企和民营企业的问题

“有的村支书当得时间久了，眼界受限，产生了错误的观念‘你比我行，我就不发展你’，怕对自己形成挑战。”{:mocs_32:}{:mocs_39:}{:mocs_49:}{:mocs_32:}

该村村民齐家玉反映，十年来他多次提交入党申请书，可村党总支没有一次按规定做到“在一个月内派人谈话，了解情况”。村书记和党总支委员先是说记不清收到过其申请书的具体次数，后又咬定只收到过一份，并且“应该是进行过谈话”。这些已成为一笔说不清的“糊涂账”。记者还注意到，两人对发展党员的基本流程并不熟悉，如不清楚“收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话”。
        这个情况和有些公司所谓招聘何其相似？？？

在一些地方的农村，发展党员优亲厚友，优秀人才被拒之门外，先锋模范作用难以发挥，

大多在亲戚朋友和“自己人”中发展党员，俨然成了“党内个体户”。如果一些党员“不听话”，其组织关系就被强迫转出该村。
    党同伐异！！！

拓宽选人视野，探索公选、公开招聘等方式，

许多村党员活动室建起来了，设备买来了，活动场所也有了，但缺乏有能力、有水平的“带头人”。
        企业发展硬伤

“确实有个别村干部出于私心，担心权力和地位受到挑战，不愿意发展党员。

请收下我的膝盖

是问题