养得起留不住，此高校大户面临人才“怪象”，引入跟不上远走速度

经济的发展离不开对人才的需求，而高校作为人才储备的首要基地，人才竞争早已进入白热化；沿海省份不断对高校建设进行经济加码，打造大学硬件实力，从而对中西部地区的人才形成“不请自来”的虹吸现象。

在高校人才大战中，有一条铁律：只要有实力，人才自然来。但这个规律在中西部地区似乎变得不再灵光，而比较典型的地区则是陕西省省会西安市，作为名校林立、底蕴深厚、资源优质的省会，千年以前，更是人口破百万，位居世界第一大城市，竟然也要面对“人才流失”的尴尬局面。

底蕴难逢对手，前景却略显堪忧

单说高等教育实力，西安市在全国绝对是响当当的存在，高校数量就高达63所，它不仅有数量还有质量，仅双一流建设高校就有7所，数量仅次于北京上海及南京，其中就包含大名鼎鼎的985著名学府-西安交通大学和西北工业大学，还有长安大学、陕西师范大学、西北大学、西安电子科技大学等领域内强校，这些高校放到其它省份也是中流砥柱的存在，所以西安市乃至陕西省，高教实力只能用“强悍”二字形容。

除了高校自身实力外，西安市人才培养及引进也颇具优势，以2019年为例，毕业生人数高达20万，稳居全国前列；随着西安人才落户政策逐渐放宽，这些毕业生当中，七成都会选择留在西安市，去珠三角及长三角的不足两成，让人颇感意外，其中博士毕业生留在西安发展的意愿更强；这表明，西安市在某一层面上来说，人才能养就能留，日子比东北三省还是好过不少，但这仅仅是年轻基础人才，高端人才却另说了。

年轻人才留得住，高端人才持续“出走”

在沿海省份的新一线城市中，各个层次的人才，无论基础型还是高端型，都引得进留得住。西安市却是另外，用“人才东南飞”再适合不过了，虽然年轻人才被西安市留住了，但高端人才却被“无情”挖走了。

沿海地区高校不差钱，所以在中西部地区“挖角”时，各类优厚待遇接踵而来，例如高额安家费、高额科研启动资金、配偶子女安置、甚至部分高校还主动放弃“人事档案和人才户口”等；在这种条件下，很少有人能够把持住，包含那些常年埋头科研的工作者。潜力股在辛苦培养多年后，正要向高端人才转型时，却被挖走，对正值复兴阶段的西安市而言，无疑是当头一棒。

对于西安来说，年轻人才引得进是手到擒来，而高端人才如何留住，应该是西安市迫切需要解决的一道难题。如果人才留存能力未做改善，“培养、引进、流失”将会形成一个死循环，西安市将会成为其它城市的人才培养基地。

正视人才现状，从长计议，方可一博

西安市作为十三朝古都，本身就是一张靓丽的城市名片。虽然经济和地理位置比拼不过沿海地区，但千年古都的身份，还是有不少底牌可供施展的。

2020年西安市已经进入万亿GDP俱乐部，更是全球经济竞争力城市200强中，西部地区唯一入榜的城市，如今西安市顶着“网红旅游城市”的名头，旅游业的高度发达足够吸引大批量的年轻人前来定居发展。

西安也是西部地区高等教育的“头号玩家”，任何高教科研相关的重大项目都会向西安聚拢，政策优势得天独厚；同时在西咸新区的领跑下，高新技术产业将为高端人才提供更多的就业岗位。当然，西安还有诸多优势，比如国家数次强调专项支持西部高校发展、阻止不正当的“挖角行动”、鼓励各大高校进行“自救突破”等等，这些好牌打出去，现状一定有所突破。

要想留住人才，经济发展还得加快，经济总量和营商环境还得再上大台阶！

招商引资和发展本土企业是第一要务，做好了人才自然有用武之地！

武汉也高校大户，同样留不住。西安、武汉、南京都是各大区的高教中心，又不是光为自家培养人才的

留不住就对了

西安就那点工资，哎，被迫离开

作为国家高教中心的西安，任务是给国家培养人才，如果都留下，这城市就爆炸了！