坚持“五做到”积极推进公务员职级晋升工作

长安区紧紧围绕“五个优先、五个暂缓”原则，综合考虑公务员德才表现、岗位轻重、工作实绩和资历贡献等多方面因素，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，坚持“五做到”，全面推进职级晋升工作平稳、有序开展。

加强部门协作，做到安排部署“细”。

为统筹研究职务与职级并行制度实施的阶段性工作和重大决策事项，依据《西安市公务员职务与职级并行制度实施方案》和公务员职务与职级并行制度实施工作安排，由区委组织部牵头，会同区委编办共同完成我区职务与职级并行制度实施范围内各单位的信息审核、职级职数设置工作。

深入摸底调查，做到人员底数“清”。

在全面自查的基础上，开展公务员任职年限、工资级别、年度考核以及身份识别联审工作，对全区各单位满足职级晋升条件的人数进行摸底，精准掌握符合晋升条件的公务员底数，为全面推进职级晋升工作做好准备。

强化政策宣传，做到思想认识“准”。

职级晋升工作开展以来，区委组织部先后多次开展专题培训会，对各单位分管领导及业务负责人进行政策宣讲与培训，并明确要求各单位利用早自习集中学、业务干部反复学的方式，第一时间学懂弄通政策，清楚明白实施范围、职级设置、晋升条件，熟练掌握任职年限计算、职级晋升程序、职级待遇管理等方法。
严格审查档案，做到资格条件“明”。

严格审查拟晋升人员资格条件和各单位职数。审核拟晋升人员近两年年度考核结果；核查拟晋升职级所要求的任职年限和资历；审查拟晋升人员是否在处分期。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，明确落实责任，确保拟晋升职级人员资格条件无误，各单位均在职数限额内开展职级晋升。

细化晋升程序，做到执行标准“严”。

指导各单位科学合理统筹晋升考察工作，对拟晋升职级的人员进行考察及公示。对公示结果不影响晋升职级的人选，严格按照相关程序报批。各单位按照管理权限印发任免职级文件，填写《干部任免审批表》，各单位于发文后5个工作日内将任免职级文件报区委组织部备案。