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真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

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发表于 2018-10-22 12:26:32 | 显示全部楼层 阅读模式 | 来自陕西

西安人都注册了,还不快来?

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好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。
干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。我们多数人有这样的体会,参加工作后,在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事,能够更加深刻地感受国情、民情,也就是常说的“接地气”,正所谓“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。
要鼓励大胆探索、勤勉敬业,允许工作失误。一个干部事业心、责任感强,工作干得多,发生失误的可能性也就相对多一些。对这样的干部,一定要全面评价、把握主流,既肯定成绩,又诚恳指出不足,帮助他们改进提高,促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。建立健全的容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。
干部要提高专业素养。专业素养是专业知识、能力、精神的统一,而不仅仅是专业对口那么简单。选人用人要适应这种要求,开阔视野、着眼全局,在众多可能的人选中把最适合的人选选出来。

评论1

1018小尹Lv.7 发表于 2018-10-22 20:02:25 | 显示全部楼层 | 来自陕西
关键是通过三个途径。
、1.继续大量从北上广以及东部和南部发达区域调派领导过来,给西安政治圈诸如更多的创新思维和新鲜活力;
   2、通过考录,从西安大学生中录取一批真增能干事,想干事,有抱负,有创新,有能力的青年力量,并且好好的培养起来;
   3、从基层选拔一批能力强,作风硬,干净、担当、有想法、有魄力、能够真正实干的领导加入进来。

    这样,以三管齐下,逐步的去修复西安的政治生态,释放出更多的新鲜活力因子。

    另外,我还想说,未来大西安建设,根本靠的还是人。所以,需要继续以更大的力度招贤纳才,进一步放开户籍,甚至可以在全球范围内继续的吸引一些认同西安,喜爱西安,欣赏西安,也愿意为大西安建设付出智慧和心血的高端人才过来。同时,可以考虑在大西安部分区域进行试点,设置户籍零门槛,把招引人才变成吸纳人口,从而让外地人所占的比重不断的提高,最终让大西安成为一座惠及全国各地、全球各洲人口的国际移民型城市,让全世界各地不同的文化理念的思维在这座城市碰撞,从而让大西安始终拥有最大的活力和创造力,也让这座城市更加年轻。
行走魅力大西安,拥抱国际新都市—繁星城说
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