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这个人才计划有点“狠” 完不成“一把手”要追责

#新闻#时间:2018-1-12 11:14 阅读:5241 回复:5

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太学博士

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摘要: “狠”在哪里?学子为何点赞?

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2018年开年,在各大主要城市都还在摩拳擦掌准备开启“抢人大战”时,西安已经在这场人才“抢夺战”中先发制人:1月10日,西安在西安电子科技大学(长安校区)举行首场“‘西’纳英才‘安’心乐业”大型巡回招聘会;同一天,西安市发布了“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”,将采取7项措施留住人才。既然是“抢人大战”,就少不了“粮草”作保障:西安同时提出3项保障措施,其中1条最“狠”:对完不成任务的“一把手”将追责。

这个“5年行动计划”究竟“狠”在哪里,为何莘莘学子纷纷点赞,在众多人才政策中有何亮点,大学生就业工作又有哪些难题待解?

人才政策“渐入佳境”、诚意满满

1年来,西安在引人、留人方面的做法颇有章法。

从营造吸引人才的浓厚氛围来看,力促舆论监督节目《每日聚焦》开播、开展“三大革命”、铁腕治霾、要求干部“做人民的五星级服务员”、举办“追赶超越”擂台赛、召开西商大会……大大提高了政府职能部门的工作效率,营造了浓浓的招商引资和重视人才的氛围。在此次招聘会现场,坊叔随机采访了来自西安电子科技大学、西北政法大学和榆林学院的5位学生,他们虽然不一定都留在西安,但均表示“西安的发展势头越来越好,看好西安”。

从吸引人才、留住人才的具体措施来看,五年预计投入38亿元,引才育才100万名左右;出台三项服务五项补贴扶持大学生在西安就业;出台全国最优惠人才落户政策;成立“西安市招才引智委员会”,大大提高了西安市的吸引力,在2017年一份海外留学生回国就业创业城市排行榜中,西安吸引力排在北上广之后,居全国第八位。

从“软环境”到“硬措施”,西安引人、留人的诚意细化为一条条具体的措施。比如“5年行动计划”中有一条措施是开展校园精准招聘活动,据西安市人社局人才中心副主任廉宏彬介绍,每年将至少开展30场巡回招聘活动,组织西安重点企业、重点单位赴高校开展校园招聘活动。廉宏彬还表示,精准招聘会和以往的招聘会相比的一个最大变化是有31家事业单位、71家国企等高质量单位参与,为学生提供了更多高质量的选择机会,“5年行动计划”也反映了西安的人才政策越来越细化和精准。

西安市在“5年行动计划”中除了提出7项措施留人,还提出3项保障措施保证计划实施。如重视“关键少数”,将行动计划推进作为“一把手”工程,建立西安市四大班子领导对口联系高校工作等一系列制度,为计划提供了有力领导保障。同时,成立联合督导检查组,不定期对各区县、开发区、市级有关部门行动计划推进情况进行督导检查,对完不成任务的,启动问责机制,严肃追责问责,对“一把手”们形成严厉监督。这几项措施反映了西安人才政策的“狠”劲儿越来越足,越来越重视政策落地。

“走”or“留”?工资低、稳定岗位少让学生犯愁

经济学上有一个“信息不对称理论”,该理论认为:掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益。用人单位很快就可以感受到就业市场的冷暖,比如在招聘会上设一个展位或者去各高校直接招人,通过表达签约意向的学生数量就可以判断其岗位是否抢手,工资是否合理,但是学生对此则比较迷茫。

同时,对工资的考量是“信息不对称”理论的另一个反映——买卖双方中拥有信息较少的一方会努力从另一方获取信息。学生由于对行业和用人单位的了解不多,只好通过起薪、福利、城市消费水平等指标来判断这个岗位是否符合他的预期。我在招聘会现场询问的5位学生均表示:有对口的岗位,但是月薪偏低,文科生大概2500元左右,而且小企业比较多,工作稳定性堪忧;一位工科男生问的一个岗位起薪稍微高点,但也只有4000元。

或许5位学生不具有样本意义,但是西安的工资水平低早已是社会共识。2017年10月18日,智联招聘发布的《2017年秋季西安雇主需求与白领人才供给报告》显示,西安地区2017年秋求职期的平均薪酬为6201元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。而此次招聘会岗位薪资待遇则主要集中在4000-6000元/月,还不到西安的平均工资水平。

再看看西安不断高企的房价和不断攀升的居民消费价格:据中国房价行情网统计,截至去年12月底,西安房价10427元/㎡;国家统计局西安调查队发布数据显示,2017年全年,西安居民消费价格(CPI)累计上涨2.0%,大学生觉得工资水平低、好单位少,犹豫要不要留在西安发展,也在情理之中。

求职学生和用人单位之间的信息不对称,最终将造成一个“旱的旱死,涝的涝死”的“互害”式的结果:部分用人单位要么招不到人,要么招来了没干多久又走了;部分学生要么“待价而沽”要么“骑驴找马”,人才资源白白浪费。而且双方的信息不对称不是因为自身,而是受到整个社会各种因素的影响。

不能只解一时之“渴”,

给学生一个不能拒绝的理由

就业不是独立事件,它与学生所学专业、用人单位稳定性、城市大环境、信息对称性等因素相勾连。通过此次招聘会上大学生和用人单位之间的“博弈”,坊叔发现西安为大学生提供岗位只是解决大学生人才就业问题的一个开始,房价、CPI等只是市场的表面信号,精准招聘等解决措施也只能解一时之“渴”,还有其他一些因素需要考虑。

拿此次招聘会上坊叔采访的5位学生来说,工科(或者理科)专业学生工资水平普遍比文科生高,而且现场招聘的岗位也普遍偏向工科和理科。以坊叔的经验,还有一些专业,无论是文科还是理科,因为过于冷门,更是一职难求。这反映了1个深层次问题:在陕西省供给侧结构性改革不断推进、产业结构不均衡现象有所解决的同时,高校的专业设置和各专业招生人数没有跟上这一变化。

据陕西省统计局资料显示,近5年来,从陕西省年均工资增速看,信息传输、软件和信息技术服务业增长最快,年均增长9.2%,紧随其后的是金融业、交通运输业、仓储邮政业,门槛较低、市场竞争比较充分的行业和农、林、牧、渔业、水利、环境和公共设施管理业等行业工资水平较低。工资水平的变化体现了产业结构的调整,反过来,产业结构调整对高校专业设置和招生人数也将产生影响,如果政府和高校不主动去调整和引导,学生就只有拿前途去做试验,导致出现对口岗位太少而学生过多的现象。

还有其他的一些宏观因素,如王永康书记在著名的“十问”西安里就提到:为什么同处内陆的成都民营经济也能发展起来,而我们的民营经济却发展不起来?民营经济不发达,企业生存环境差,进而影响到大学生的工资水平和岗位的稳定性,也是影响大学生留在西安的一个深层次因素。所以,西安的“一把手”们不能仅停留在为学生提供多少个岗位、吸引多少大学生在西安就业创业上,还要着眼长远,在解决上述深层次问题上多下点功夫,如此方能从根本上减少大学生人才流失和浪费的现象。





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监察御史

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分析的很透彻,大西安加油
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司马

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多引进大企业制造业 高科技为主。不要什么营销。储备干部。业务员之类的。让这些企业滚吧。
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说到点子上了。
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刺史

地球村~村长

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分析透彻,不做作,接下来看行动~
催眠术,看我,别眨眼~

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