人才视角看空港！

1引才育才成效更“足”

“这几年我们公司一直都在埋头搞技术搞研发，对人才政策一点儿都不了解，去年，咱人才办的同志多次上门为我讲政策、定计划、审资料，使我成功拿到了西安市‘地方级领军人才’这个特别的身份，从他们身上让我感受到了空港新城重视人才、礼遇人才的满满诚意。”西安布斯特信息科技有限公司执行董事兼总经理李向宁激动地说。

深化“校招共用”创新模式，储备入池企业7家、紧缺人才项目11个，推动湄南高科与西安理工大学达成引才合作共识，这是空港新城首次通过“校招共用”政策为辖区重点企业引进的一名海外高层次人才。同长安大学、西安航空学院签订校地人才合作协议，并牵头促成长安航空与西安航空学院民航学院达成校企合作。

推动圣泰金属、国睿一诺、太乙电子等重点企业的5名人才晋档升级，助力企业不断完善后备人才梯队培养体系；持续做好中科西光、华科光电等新入驻企业人才的挖掘和培育，针对不同类型、不同条件的20余名潜在人才“量身定制”申报计划。

开展“集中入企人才摸底专项行动”，共摸排企业378家，收集人才线索100余条，建成11个类别的产业人才信息库，入库人才861人；依托“陕西人才”“古都先锋”等省市官方平台发布急需紧缺人才目录三期，涉及重点岗位2185个。

2025年，共新增高层次人才25人，其中，陕西省“三秦英才”3人、西安市高层次人才12人；秦创原创新创业人才集聚规模近6000人，为临空产业发展筑牢人才根基。

02航空特色人才更“靓”

“原先像我们这些在机场工作的人员要评人才难度非常大，自从新城去年出台了航空领域人才认定细则，开辟了人才认定‘新通道’，我们这些长年奋斗在空港这片热土上的地勤工作者有了更强的归属感。”西部机场集团地勤公司运行管理部配载中心时子卉在航空领域证书颁发仪式上激动地说。

制定出台了《陕西省西咸新区航空领域人才认定细则》，配合新区开展首批航空领域人才认定工作，11家企业56人参与申报，9人成功入选。

依托省级民航安全员技能大赛等专业赛事，推行“以赛代评”人才评价机制，打破“四唯”评价桎梏，为4名优秀技能人才认定秦创原创新人才，开辟了航空领域人才认定“新通道”。

03机制创新成果更“多”

“咱们新城今年在机制创新方面做得很好，咱的案例获了全国人才创新案例二等奖，还有对乡贤这个领域人才的挖掘也是一个非常不错的亮点，本土人才加上新入驻人才，再加上院士级人才的助力，我相信我们新城的发展一定会非常好。”陕西厚亿节能环保新材料科技有限公司董事长烟小亿参加活动后表示。

成功邀请底张籍中国科学院院士傅伯杰返乡开展专题授课，联动企业赴京深化对接合作，搭建“乡贤院士+本土企业”协同发展桥梁；建立“银龄人才”储备库，精准吸纳34名70周岁以下空港籍退休专家学者入库待用，充分释放本土人才资源活力。

空港新城联合咸阳经开区设立“科创一体化协同区”和“科技金融协同工作站”，聚焦科创企业培育与科技成果转化，精准对接企业多元化需求，进一步促进人才、金融、科技与产业的良性循环。

报送的《“人才引擎”助临空经济产业“蓄势腾飞”》，荣获组织人事报社举办的“推动产业高质量发展·人才工作案例”二等奖；《以人才智力“强引擎”激活临空经济发展“新动能”》人才稿件被西安市委组织部内刊《西安组工研究》人才发展专栏专题刊发。

04人才服务体系更“优”

“作为一名高层次人才，我深刻感受到咱们新城从一个产业孤岛到产城融合的跨越，从产业园区向宜居宜业新城的蜕变。如今，这里的学校、医院、运动中心、图书馆、酒店、美食一条街等基础配套应有尽有，此外，在产业升级这块儿，新城也吸引了大量的高学历的人才来这里就业创业。”这是国睿一诺张乐博士的切身感受。

构筑以人才公寓、飞行公寓为主的多层次住房保障体系；升级打造自贸蓝湾产业园人才交流服务阵地，为园区人才集聚和产业发展提供全链条保障；建成超20万平方米生活与休憩相融、文化与景观兼具的人才主题公园；定期向人才发送专属电子生日贺卡、电子台历，绘制人才生活地图；常态化做好人才关注的子女入学、购房购车补贴、交通出行、健康体检等“关键小事”和“心头大事”。

积极兑现各类人才政策，累计落实省市人才专项资金151.7万元、新区人才“41条”政策资金26.8万元。创新推出机场“人才购”专属优惠政策，让人才红利直达快享，切实增强人才获得感。

优化迭代“1+1+4+N”人才服务模式，全年累计入企服务345次，收集意见建议210余条，协调解决企业人才诉求130余个，举办“我在空港喝咖啡”等特色人才活动33场。

2025年，空港新城通过一系列有特色、有温度、有实效的人才工作举措，为各类人才营造了安心安身安业的良好发展环境。就像高层次人才、东旺农华总经理骞天佑总结的那样：“不管是从温度、速度、维度、宽度、深度、细度，各个层面都能感受到空港新城的活力和温暖。”

下一步，空港新城将持续深化人才发展体制机制改革，推动人才工作从“增量”向“提质”转型，吸引更多优秀人才汇聚空港，为“空中丝绸之路新起点”建设和新城高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。