有没有人给个建议
现在工作的地方，完全还是奴隶制的管理体制，非常不适合现代工人，严重降低了工人的工作效率。职能部门组织架构混乱，出现了无数的闲人，安全预防不科学，导致离职率远远高于同行业，整个集团一年居然需要招聘上百万的工人。
在如今的世界500强企业中应该还没有那个企业一年需要招聘上百万的工人，个别部门的离职率高达100%以上，甚至出现了一条生产线一个月招聘10人离职13人。
一个企业想要全球化，就应该接受现代管理制度，但是我不知道要不要把自己建议上报，上报给谁。因为整个企业大部分管理者都是在为了自己利益天天压榨工人阶级。
一旦上报集团高层如果同意，可能会导致超过一半的管理者失业。
我经历过很多企业的兴衰史，一个当年连华为都完全不放眼里的企业，不到2年没落了。
看了看 心是好的，但是逻辑有问题 狼啸天下 发表于 2024-5-6 09:15
心是好的，但是逻辑有问题
我经历过太多企业的兴衰，从同峰机械-华联科技-TPK。我基本是一步一步看着他们走过来的，企业中无数的案例和决策，小到十几人企业，大到数十万人的跨国公司。 企业家就是奴隶主，当然是奴隶制管理！
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