2024年要实行退休金并轨制，企业人员退休金能和机关事业公务人员一样多吗？
2024年要实行退休金并轨制，企业人员退休金能和机关事业公务人员一样多吗？在我国养老制度中，一直存在着退休金双轨制的问题，这是指两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，要求单位和职工本人按照一定标准缴纳。然而，这种双轨制也引发了许多争议，导致普通企业退休人员和事业公务人员领取的退休金相差过大，甚至高出三倍之多，这让人们频频感叹其不公平。 2012年3月，这个制度在全国“两会”上引起了代表委员们的广泛关注和热烈讨论，人们开始呼吁对现行养老体制进行改革，取消这种不公平的双轨制。随后，在2013年12月，人社部确定了养老金双轨制并轨方案，而在2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案也经过了国务院常务会议和中央政治局常委会的审议通过。随着机关事业单位基本工资标准的全面调整，养老金并轨也正式进入了实质性的启动阶段.这个计划也为事业公务人员预留了一个长达十年的过渡期，直到2024年才会真正实施。 根据这个计划，2014年之前退休的人员将继续按照旧制度领取退休金，而这部分人不受新制度的影响，他们被称为老人。对于2014年以后参加工作的人员，他们被称为新人,将按照新的并轨制度来计算退休金，但由于他们的退休时间尚远，因此对他们来说影响并不大。真正受到影响的是那些在2014年之前工作但在改革后退休的人员，被称为中人。为了照顾到他们，制定了一个十年的过渡期。在过渡期内，如果新制度下的退休金低于旧制度，他们将按照旧制度领取；反之，如果新制度的退休金高于旧制度，他们将按照新制度领取。这种灵活的安排旨在确保这批人员不会因为改革而吃亏。 到了2024年后，养老金的十年并轨过渡期将结束，企业和事业公务人员的养老金计算方式将统一起来。然而，尽管在这个过程中差距会有所缩小，但两类人员之间仍然会存在差距。这种差距有三个主要原因：首先，事业单位在养老金并轨后，开始缴纳职业年金，从而使得事业单位人员退休后能够多领一份养老金；其次，事业单位人员的养老保险缴费基数和缴费年限普遍高于企业职工，因此他们的退休金普遍较高；最后，事业单位退休后的综合福利待遇也会远高于企业退休人员，而企业退休人员通常没有类似的待遇。 虽然在2024年之后，同一地区、同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员的养老金会因为计算方法的一致而在退休后领取相同的数额，但由于两类人员在退休前的工资待遇、缴费基数以及福利待遇存在差异，这仍然不可避免地会导致退休后的待遇差距。尽管这种差距相较之前会减小，但它并不会完全消失。因此，因此，尽管养老金的并轨改革努力在平衡各方利益的同时，缩小了不同人员之间的待遇差距，但在现实中仍然难以实现绝对的公平。 总而言之，养老金并轨改革是一项复杂而又具有重要意义的改革举措。尽管在过程中存在一些难以回避的差异，但通过不断的努力，我们可以逐步实现制度的完善，缩小不同人员之间的待遇差距，为广大退休人员提供更加稳定和公平的养老保障。同时，这也需要我们不仅关注制度本身，更要思考社会保障体系的整体建设，以期创造一个更加和谐和公正的社会。
可以呼吁下大家收入一致 人家按最高去交，而且有补充年金；大多数企业可能是按最低去交，没有年金。结果可想而知。 阶层固化。 制定规则的人会亏了自己吗？ 阅 想想都不可能，现在的养老金水平已经压力巨大，再把企业拉高，财政亏空只会更大 石隐 发表于 2023-9-1 15:46
可以呼吁下大家收入一致
一个可能是初中都没有毕业就进厂开始算工龄的工人，一个可能是研究生毕业考了教师成了干部。如果说两者退休金一样的话，真的很公平吗？？？凡事存在有它存在的道理 都是一群该死的硕鼠 不信谣 想分一杯羹，就要打破就只度 不完善 互互 发表于 2023-9-1 22:21
一个可能是初中都没有毕业就进厂开始算工龄的工人，一个可能是研究生毕业考了教师成了干部。如果说两者退 ...
我就是说，交的多，领的肯定多，，我认识的一个银行的，人家可预见的，退休金每月几万，你有啥不服的，人家在职就拿几万，还是想办法自己挣的多才是王道，社会目前发展不可能完全公平，企业的退休金也有很高的。
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