35岁职场边缘化！你感受到了吗？
蒋胜男对红星新闻记者表示，自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象，今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。“35岁不是劳动者能力下降，35岁本应是年富力强的时候，可是一些企业超时工作超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。” 蒋胜男建议，在加强对企事业单位8小时工作制的执行情况监督的同时，还应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境；加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。蒋胜男在提案中提出，一些企业流行的“996”工作时间，短期看是加快马力往前冲，但过度疲惫“只干不休”必须会导致自然规律的反噬。“过度加班、过劳加班现象对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，都造成极大负面影响和伤害。”蒋胜男表示，超时工作会从一定程度上导致岗位的减少，而岗位的减少则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低，只能接受超时工作。蒋胜男在提案中进一步说，解决好因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”等问题，有助于提升生育率。此前，在蒋胜男提出“建议监督8小时工作制执行”后，也有网友表示，现实中的很多无奈会让这种建议不好实际落地。有人提出，很多年轻人毕业后难得获得一份工作，而中年人又担心失去工作会失去经济来源，所以即使企业提出加班的要求或者有所谓“加班文化”，他们也不得不接受。精细化内卷！ 这个代表好啊，说出了打工人的心声 35太老，60太小 反正招聘启示35一个坎，45一个坎 技术岗位越老才越吃香 35以上，女性的难！ 何不食肉糜…… 25岁就边缘化了 内卷都是输家 说出了打工人的心声
家长让娃内卷，结果年轻人来卷家长们了……（冤冤相报何时了，往事知多少？） 华为崛起的秘密是低成本的劳动力。
推而广之，中国快速强大的秘诀是：农民工、996的码农 {:mocs_44:} 可悲啊
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