柳杨 发表于 2022-3-23 00:32:31

是否合法大家谈

      公司未给员工签劳动合同，也未交什么几险一金，不知是否违法？说好的月薪7000，遇到要过年的二月份是28天，除去法定春节假和3个单休日后，实际只剩19天，老板却不愿按月薪发，最后全都按天算，结果是少拿7天工资，大家觉得公司这样做法是否合法？？？

柳杨 发表于 2022-3-23 00:39:09

是否合法大家谈

公司未给员工签劳动合同，也未交什么几险一金，不知是否违法？说好的月薪7000，遇到要过年的二月份是28天，除去法定春节假和3个单休日后，实际只剩19天，老板却不愿按月薪发，最后全都按天算，结果是少拿7天工资，大家觉得公司这样做法是否合法？？？

荣耀之旅 发表于 2022-3-23 09:31:16

这公司牛逼～{:mocs_35:}

良辰不负美景。 发表于 2022-3-23 09:35:50

{:mocs_51:}

太平河畔 发表于 2022-3-23 09:40:29

资本家

随风而去 发表于 2022-3-23 09:42:46

算你赢了，到劳动监察举报吧。

面缘君 发表于 2022-3-23 09:46:26

这就是大家为什么喜欢去外企的原因

祖庵 发表于 2022-3-23 10:00:37

除非你第一次工作，要不然这不是很常见的事吗？有几家公司完全合法合规呢

老王头 发表于 2022-3-23 10:13:44

秦岭小钻风 发表于 2022-3-23 10:20:28

凡是想着法打擦边球，想着法克扣工资的公司，都不值得待下去。。。

皂河 发表于 2022-3-23 10:26:02

私企小公司这种操作很多

十八子xian 发表于 2022-3-23 10:26:43

黑心老板

老王头 发表于 2022-3-23 10:32:41

dwm1235 发表于 2022-3-23 10:46:42

未签合同，去仲裁，两倍到手。未交五险一金，去举报，不光要他补，还会罚他款
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