西安白领跳槽行动比例下降 过去一年升职加薪比例高于全国平均水平
2022年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。日前，智联招聘针对西安地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，结果发现，有跳槽行动的西安白领比例下降，薪酬不满仍是西安白领跳槽主因，但36.4%的西安白领过去一年升职加薪，高于全国平均水平。智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，西安地区有48.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的62%。信心指数也由去年春季的3.82下降至3.52，低于全国平均水平的3.61，并在全国37个核心城市中排在第30名。2022年春季有跳槽行动的西安白领占比65.9%。其中3.1%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.3%有所下降，处于观望期的白领在增加，27.1%的西安白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的19.7%有所增长。可见西安白领寻找新工作的观望情绪更加强烈。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白领跳槽的主要因素，占比60%。值得一提的是，西安白领由于“同事关系”而跳槽的占比从2.9%上升至7.5%。调研数据显示，33.3%的西安白领使用过视频面试，22.5%通过视频查看企业介绍，还有11.6%尝试过直播面试。
过去一年中，36.4%的西安白领获得升职加薪，高于全国35.6%的平均水平。同时，有10.1%的白领遭受职级下降或减薪，略高于全国10%的平均水平。这说明，在过去一年，西安白领获得了较大的职场成长空间。
而从全国调研数据来看，2022年，超过8成的白领有开展副业的计划。在从事副业的白领中，18.8%的副业超过主业，77.5%的“斜杠青年”副业收入不如主业。面对2022年，大部分白领保持乐观态度，70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比略低于2021年的71.8%。
阅 {:mocs_33:} 我看行 跳槽不得已 招商引智，留住人才！
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