华为，中兴，酷派，三星哪个对西安的就业贡献度大

沣西三不管 发表于 2017-2-24 09:19
三星目前不缴税的，三星缴税要到2023以后了

不缴税还不住不吃饭了吗

挑灯看剑 发表于 2017-2-24 14:08
这个怎么比？好比是一个产业的上下层级关系，华为就好比苹果、三星，偏重于科研创新；富士康就是个制造代工 ...

华为在西安就是研发和客户服务

设备制造还是在广东那边，西安根本造不了，配套不齐全！！！！！

连研发部门使用的试验样机，都是从广东快递过来的

必须要拉个富士康过来，本地配套制造商才能起来

Belief 发表于 2017-2-24 07:21
这个又是道听途说，我就在华为，而且也超了34，而且是全球技术服务体系，是要求没有海外经验合作一线项目 ...

我也想去华为，能介绍下吗？我做iOS开发6年了

lichlkx12 发表于 2017-2-24 09:11
是要求没有海外经验合作一线项目经验的要求下项目去一线，   让你去 非洲 中西亚 南美洲 还不是逼你变相辞 ...

去海外收入高，一年下来一百多万人民币

挑灯看剑 发表于 2017-2-24 14:09
对于大学生，还是华为前景好，至少专业有发挥的地方，富士康还是职校生就可以了

富士康农民工就可以了，

看好华为。

xixingmanji 发表于 2017-2-24 11:13
一说华为就急，华为人真是的，呵呵

我急啥，又不是华为的，只不过认识一些人在华为，做领导做员工的都有，资历挺老了，基本上没听到几个对华为不满的。华为最起码在现在的中国企业中应算是良心中的良心了。

ajijipi 发表于 2017-2-24 11:24
华为人心虚，所以一提就急

34岁正是年富力强的年纪，要经验有经验要精力有精力的时候，尤其是经过若干年筛选，留下的都是认同公司文华且冒尖的人，这种人和顶刚毕业的人对比，起码一个顶10个。所以说除非管理层脑子进水挥刀自宫，否则怎么可能？
信这个政策的员工，只能说自己脑子不好使，辞职算了。
最近还在传一篇文章，说李杰（华为人力资源总裁）说今年招了一万人，培训完就可以替代老家伙……，简直可笑，招一万人最多也就补充正常离职的人力缺口。

ajijipi 发表于 2017-2-24 11:24
华为人心虚，所以一提就急

最近还在传一篇文章，说李杰（华为人力资源总裁）说今年招了一万人，培训完就可以替代老家伙……，简直可笑，招一万人最多也就补充正常离职的人力缺口。
炒华为裁员这么多年，从7万人裁到15万，又裁到17万人。
中国人怎么就这点出息，整天不干正事，天天琢磨着给做得好的人下绊子抹黑，真的无语了

咱们只说贡献和前景，不论地域。如果论地域的话，华为现在已经在西安有了基地，富士康还没影的事呢，用一个假设来推断另一个假设？那我说苹果来了贡献更大是不是？

华为算很仁慈了，这些年对员工没有强制淘汰，都是自动离职，即便是考评C也没有辞退。这两年经济形势不好，打C也不走，今年才开始要求强制淘汰比例进行换血。
不过由于前些年一直不强制淘汰，确实有一些年纪大绩效不好的老员工，这部分人估计是很难躲过未来的这个换血周期了。
不过这只能怪自己，社会竞争就是这么残酷

http://mp.weixin.qq.com/s/Wbh__6Y4lXdo9v_Qeqo47w

感觉三星的贡献似乎更大一些……

https://www.zhihu.com/question/56265994
怎么看任正非回应员工34岁要退休：光想躺在床上数钱可能吗？

https://www.zhihu.com/question/55618811
如何评价 2017 年初华为开始「清理」34 岁以上的职员？




曾在华为担任副总裁的李玉琢

一篇《我为什么离开华为》的文章大火

李玉琢在文章中说

在华为工作了4年6个月后

他的身体状况非常糟糕

加上家庭原因，他萌生退意

于是向任正非提交了辞职申请

但任正非认为华为需要他，不允许他辞职

他声称家庭原因想回去陪老婆

任正非一气之下反而说

“这样的老婆你要她干什么”

这样的老婆你要她干什么……

要她干什么……

……

最终，李玉琢和任正非

前后递交了三次辞职信

才得以成功辞职

为每年招聘的人数很多

给予的薪水也非常丰厚

但与此相对的就是

华为内部考核严格

员工淘汰的比例很高

每一年，华为都会有上万人被淘汰

这种大规模换血早已经不是第一次了

2015年9月，华为就淘汰了3万到5万名员工

面对媒体的质疑，华为称：

内部正在进行人事调整，淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工

除去考核之外

华为也经常手动为企业换血

华为将2000多名员工外派到一线

去开拓海外市场

以此空出大量职位，让年轻人上位

但代价就是

外派的2000人要面对一个陌生的环境

从头打拼

一旦没有生存下来

就会被无情淘汰

更残酷的是

华为的淘汰机制是无视员工的特殊情况的！

前华为员工魏延政患癌症离世

在被查出癌症到去世这段时间

华为完全依照法律履行了职责：

按照购买的保险一次性赔付了20万

并在此后的两年里

每月支持魏延政工作所在的上海市平均工资的80％

还有魏延政应得的股票分红

只是，在完成自己的职责后

华为还是因为魏延政的身体无法继续工作

解除了同魏延政的合同

虽然此前魏延政在华为兢兢业业

给华为创造了价值

但是在华为抛弃魏延政的时候

无视了他癌症在身的特殊情况

魏延政在自己的《我在华为的抗癌岁月》里

对华为没有丝毫怨言

关于自己被解除合同

他只是这样写道：

于我这样一个普普通通濒临绝境的华为奋斗者，我相信老板应该不会不管不顾。无奈，也许老板和高层领导根本就不知道我这件事情，我只是被一些人用僵化的法律阻挡在世界边缘。

或许，华为的企业文化

只有他们自己的广告才诠释得最清楚

华为就像一个芭蕾舞者

一半是人前的亮丽与光鲜

另一半是幕后的残酷和伤痕

所以，在现在企业净利润

不理想的情况下

通过引入性价比高的新鲜血液

降低成本、提高利润

是符合华为一贯的行事准则的

当然，即使事实真是如此

这也是华为自己的企业调整