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[讨论] 关于年终奖,这篇或许更公允一些

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长安99 发表于 2017-1-13 22:58:28 | 显示全部楼层 阅读模式 | 来自四川
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评论9

外地小伙Lv.6 发表于 2017-1-14 08:04:06 | 显示全部楼层 | 来自陕西
什么是白领?
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豆豆有点二Lv.6 发表于 2017-1-14 08:06:34 | 显示全部楼层 | 来自陕西
不要发这种高调的数字论,有本事你把你在哪个单位,年终奖告诉大家不就行了
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太阳锅巴Lv.5 发表于 2017-1-14 08:15:55 | 显示全部楼层 | 来自北京
什么是年终奖?
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佛鲁瓦Lv.3 发表于 2017-1-14 08:32:18 | 显示全部楼层 | 来自陕西
调查了多少样本?
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素洁Lv.8 发表于 2017-1-14 21:47:03 | 显示全部楼层 | 来自陕西
年终奖?是啥玩意?年末发的奖吗?我们咋都没有呢
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望长安Lv.10 发表于 2017-1-14 22:59:51 | 显示全部楼层 | 来自甘肃
我们单位元旦前发了个奖金,真他妈的气人!全厂22个正式工,奖金总额82万,正负老总都拿了25万,正的15万,副职10万,还有个助理拿了4万!正职是普通职工的7倍多!我们单位的业务特别简单,不是私企那种样子,老板要天天呕心沥血,满世界找客户,谈合同,催货款,我们是固定的业务渠道,没有老总,我们都能正常运行下去,所以,老总死不要脸,两个人关起门来,悄悄定的奖金分配方案!奖金是打卡的,大家彼此都不知道发了多少!老总他们还说不要让职工知道了!他妈的,我都想给国家国资委举报了!
确实做的不地道。我们单位年终奖是透明的,单位一把手拿部门经理的2倍,部门经理和二级单位经理拿员工1.5倍左右(这个不确定,高工拿部门负责人的80%,工程师拿部门副经理80%,一般事务性岗位就低),单位2000多人,  详情 回复
发表于 2017-1-14 23:17
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rlymwLv.6 发表于 2017-1-14 23:17:50 | 显示全部楼层 | 来自陕西
望长安 发表于 2017-1-14 22:59
我们单位元旦前发了个奖金,真他妈的气人!全厂22个正式工,奖金总额82万,正负老总都拿了25万,正的15万, ...

确实做的不地道。我们单位年终奖是透明的,单位一把手拿部门经理的2倍,部门经理和二级单位经理拿员工1.5倍左右(这个不确定,高工拿部门负责人的80%,工程师拿部门副经理80%,一般事务性岗位就低),单位2000多人,也都认为还算合理,其乐融融。
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望长安Lv.10 发表于 2017-1-14 23:29:29 | 显示全部楼层 | 来自甘肃
都是猪总理的调调,为什么国企领导人没动力,就是因为领导与职工的差距太少了!所以在他的高论下,国企领导就开始了拉大差距了!之前,领导的奖金都不会超过职工的2倍,现在倒好,差距迅速拉开了,但是没见领导比以前更努力了,反到是比以前的领导更不要脸了,拿那么高的薪酬,配更高级的车,把单位的车当自己家的车用,食堂吃饭还不掏饭钱,还是被职工多次给上级别反应,才掏饭钱!
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西部风景Lv.6 发表于 2017-1-15 08:19:07 | 显示全部楼层 | 来自陕西
国企上市公司6016**,省公司员工5万,领导不知道多少。市分公司及以下公司没有。
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